Повторяем.
Двенадцатый - https://2ch.hk/pr/res/3496708.html
Как так можно жить? Без балконов.
На права учился в 2010.
Что делать?
Очень плохой перекат. Перекат с большим потенциалом роста. Поставил тебе встречу на троих просто проговорить. Ищи пупырку для ноута.
>просто проговорить
Реджектнул встречу. По договорённостью с командой можно не ходить на встречи без чётко сформулированной цели встречи описанной в приглашении.
впрочем на низком грейде могут и с зелёной попросить если типа не растешь, плюс тех кто сильно проебывается могут попросить и до ревью, тоже такое видел
Насколько я знаю - нет. Но видимо от бю и от команды зависит.
Увольняют не за цвета, а потому что ты долбоёб.
Но долбоёб – плохой повод, поэтому на ближайшем ревью находят хоть какой-то который можно притянуть на увольнение.
Если же ты не долбоёб, но получил низкую оценку, тебе пенделя дадут только чтобы нормально начал работать.
Увольняют потому что человек долбоеб который пишет по собственному. Мы не в США чтобы можно было уволить просто сказав "ты уволен"
как-то заставляют
А Positive technologies и Kaspersky это бигтех?
>ревью каждые полгода и твои 2-3 цикла ревью превращаются из 2-3 лет в 1-1.5 года.
>Мимо намароженный из яши с желтой
Ну я вот 2.5 года смог просидеть кое-как. Сейчас вот с желтой наморозился тоже. Больше трех лет очень сложно просидеть. Я почти не видел людей, которые бы три и больше года смогли просидеть в яшке. Знал один кейс, как разраб 16 грейда работал на хорошие оценки в течение 3 лет, а потом внезапно желтую словил и его заставили наморозиться.
>>3517004
>а в яндексе реально увольняют за одну жёлтую
В большинстве случаев сейчас да. Точнее как увольняют - дают 2-4 недели на поиск ротации, которую ты с большой вероятностью не найдешь и наморозишься. Я вот так наморозился. Тупо 2 недели эйчар дала на ротацию, я разумеется нихуя за такой срок не нашел.
>>3517004
>на низком грейде могут и с зелёной попросить если типа не растешь
Да, это тоже распространенная хуйня. Лично видел, как в одной команде двух 15 грейдовых челов наморозили после одного весеннего ревью. У одного зеленая была, у другого голубая, но у них лид был припизднутый, поэтому решил, что раз они 2 года на 15 грейде просидели и не апнулись, то их надо выгнать нахуй. И таки выгнал, что самое характерное.
>>3517338
>как-то заставляют
Собирают встречку на троих: ты, лид и HRBP. Там тебе говорят, что ты плохо работаешь, "не на уровне яндекса" и прочие подобные вещи. Потом тебе озвучивают условия - 2-4 недели на самостоятельный поиск ротации в другой команде, либо намораживаешься по соглашению сторон с 0-2 окладами. Если начинаешь отказываться, говорить, что не хочешь менять команду или увольняться, то HRBP начинает угрожать увольнением по статье. Прямым текстом говорит "найдем, за что уволить". Если начинаешь и после этого спорить, то тебя заносят в специальный черный список + подключают юристов для того, чтобы тебя выпиздить. Ты со своей стороны тоже должен будешь юристов нанимать и в случае чего в трудовую инспекцию подавать. Плюс если дело дойдет до суда, то суд можно и проебать - знаю кейс, когда одна компания наняла аудиторов, чтобы те сделали экспертизу кода, который написал увольняемый чел. Ну и они нашли там кучу багов и говнокода. Все это в виде документа оформили и в суд отправили. И суд встал на сторону работодателя, а работник пососал хуев и понес чуть ли не миллионные убытки. Вот такая хуйня тоже случается.
>А в Яндексе после трех ревью без повышения не дают реабилитационный проект
Зависит от грейда. Если ты на 14-15 просидел три ревью и не апнулся до 16, то тебе просто желтую въебут и наморозят. На 16 грейде тоже могут уволить, если долгое время получаешь зеленые оценки и не растешь. 17+ уже не увольняют за отсутствие роста по грейдам.
>>3516641 →
>Другу так дали, эта хрень называлась пип, он его успешно сделал в декабре и работал дальше
В Яндексе пип это желтая оценка. И она очень быстро приводит к увольнению. В Яндексе нормального адекватного процесса пип нет, тебя просто морозят, либо в редких случаях ротируют в другую команду.
А в Яндексе оценки хоть люди выставляют или нейросети на рандоме?
кабанидзе...
ну все было относительно вменяемо вот до этого момента
> экспертизу кода, который написал увольняемый чел. Ну и они нашли там кучу багов и говнокода
Типа так просто взяли и слили ндашную залупу в галеру ооо вектор инфосек? Вiрiмо.
>Если ты на 14-15 просидел три ревью и не апнулся до 16
И что нужно научиться делать, чтобы "апнуться до 16"?
Нет. Зарплаты еще ниже чем в яшке. В первом массовые увольнения. Во втором жуткое легаси и низкие зарплаты. Плюс после таких компаний уже не сможешь устроиться в нормальные конторы + закрыта релокация из-за санкций
>И что нужно научиться делать, чтобы "апнуться до 16"?
В первую очередь быть в хороших отношениях со своим руководителем и быть всегда у него на виду. Например если руководитель ходит в офис и в курилке травит анекдоты - надо ходить в офис и ходить в курилку смеяться над андекдотами рукля. И самому его смешить. Стараться быть в каждой бочке затычкой и по любому пуку предлагать какое-нибудь свое решение.
Быть проактивным, самостоятельно генерировать идеи в проекте, которые могут выстрелить и в свободное от работы время заниматься реализацией этих самых идей, чтобы потом в нужный момент взять и продать руководителю и скипу. Да, просто так работать 8 часов не выйдет, надо самому в свободное от работы время сидеть и заниматься улучшением проекта на работе.
>>3517419
Ну, вообще в теории релокнуться можно куда-нибудь в Сербию или на Кипр и пойти казино очередное делать (а других стран и работ сейчас особо-то и нет, хехе), но в целом да, на перспективу лучше там не работать, а то вдруг очко зачешется и появится желание реклокнуться в куда-нибудь в Дерьманию, а там блюкарту не дадут. Или на админ проверке на визу в UK завалишься из-за такого бекграунда и плакал твой оффер в Лондон.
Но вообще работать что в позитиве, что в касперыче смысла нет никакого, проекты там действительно каловые нынче, но главное даже не это, а то, что сами компании постепенно погружаются на дно из-за потери выручки от зарубежных клиентов. А этих самых зарубежных клиентов внезапно было очень дохуя вплоть до 2022 года, несмотря на то, что репутация этих двух контор как около-гебневых сложилась еще в середине 10х годов.
>знаю кейс, когда одна компания наняла аудиторов, чтобы те сделали экспертизу кода,
А я знаю кейс как тебе за щеку напустили.
Какую вы блять хуйню несёте. В России даже алкаша который бухает на работе тяжело уволить по статье. Просто вы там в своей яше куколды выебаные на собесах которые готовы решать литкод задачи по 15ч на 8 собесах чтобы работать за зарплату ниже рынка и жадно занюхивать пердежи проф непригодных "топовых разрабов".
По сути все эти конторы проводят свои собесы не просто так, они отсеивают нормальных людей чтобы нанять чмонделей об которых можно бычки тушить, а они будут манязировать себе истории про аудиторов кода. Вот кому-то делать нехуй пересмотреть гигтонны комитов и МР чтобы отделить код Васи от Пети и провести анализ использовал он алгоритм Хуй-Дрочило-Сосалидзе или Залуп-Чмокова.
Какбанье-копиум, уже в который раз это читаю и каждый раз смешно
Это неправда. Отзывы на хабр.карьере говорят об обратном. Туда, конечное же, нагнали сотрудников, которые под диктовку рассказывают как классно, но негативные отзывы очень хорошо описывают какой пиздец там творится. И нищенские зарплаты значительно ниже рынка только верхушка айсберга
>Во втором жуткое легаси и низкие зарплаты.
Если в Касперском низкие зарплаты, то почему тогда весь инженерный состав не ушёл в условный Сбер дунасить за 400 тыщ?
>Сбер
>дунасить
>за 400 тыщ
Ты на ноль поделил, чел. Такие бабки там получает техлид на ключевых проектах
>почему тогда весь инженерный состав не ушёл
Потому что квалификация этого "инженерного состава" ниже плинтуса и таки "дунасеры" не нужны даже в Сбере
Абсолютно разные стеки. В каспере ебут байты и ныряют в ядро, в сбере сидят пердят в кафку.
>Ты на ноль поделил, чел. Такие бабки там получает техлид на ключевых проектах
Это разве не дефолтная зарплата Senior разработчика в крупной компании вроде Озона или Иннотеха какого-нибудь? Да, я знаю, что озон потогонка, но вряд-ли они платят сильно выше рынка.
>>3517584
Человек, понимающий как работает ёбань вроде мьютексов и семафоров, не сможет пердануть событием в очередь через MassTransit или какую-нибудь Sber.Kafka?
Просто вопрос в росте дохода. Сча я вижу максимум в текущей ситуации это +20к с основного и +100к с халтуры, но это будет работа в еще один выходной
Какой условный предел для c++мидла в во всяких сберах, вк и тд? ну и у сенек че там
> в сбере сидят пердят в кафку
корпоративная сервисная шина
смарт-топоры
Рост дохода не перекроет еблю мозгов и овертаймы в бигкеках.
> условный предел для c++мидла
Около 400к, но это уже скорее сеньор. Хотя тебя могут хоть королем джедаев назвать, лишь бы не повышать зп.
Выглядит как фишинговая ссылка. Отправил на проверку безопасникам.
Да просто режут премку, не повышают оклад, начинают скидывать самые помойные задачи. Челик потом сам сдристывает.
>Рост дохода не перекроет
>Около 400к
А это типа много сейчас?
Потому что эпоха дунасинга закончилась. Даже в сбере и ВТБ перестали набирать пассажиров.
Это типа надо сейчас затерпеть самодурство собеседующих и ответит на их шизовопросы, чтобы столько предложили. Чисто на словах сказать, что ты синьёр бля буду не получится.
А смысл? Проблема текущих зепок в айтишки в том, что качество жизни перестает меняться уже после 250к. Ладно бы там 800-1кк предлагали и за год ты мог бы себе позволить пригнать немца или лексус из-за бугра или за 5-7 лет накопить на квартиру в ДС. А пыхтеть ради 400к, которые ты никуда не сможешь потратить и все ограничится просто хорошей едой, может быть обновой техники и отдыхом раз в полтора-два года, ну камон?
Так это чисто рабсеынская тема, терпеть за копейки. Все норм спецы свалили уже и получают на руки от 10к зелени. Понятно что это не вкатаны а серьезные дяди.
Караван охуительных историй. В штаты тебя никто не пустит, занимай очередь за миллионом паджитов. В европке таких зарплат нет, а если даже и появится, половину отдашь налогами на чурок и хохлов, дальше снимаешь вкартиру за 2к евро и пануешь на уровне водителя автобуса.
>levels.fyi
Годнота. Я со своими нищенскими 400к (зп+премия до налогов) поднялась справа от горба.
>levels.fyi
Блядь, там РФ вообще какие-то неактуальные данные уже давно. В том же тиньке там почему-то до сих пор какие-то SDE I-V фигурируют, хотя это вообще никак не мапится с текущей системой грейдов.
326 300 гросс = * 0,87% 283 881
Я в вашей любимой с I получаю с премией столько и даже больше.
Ну и зачем оно мне надо?
Потом ты звонить по Google Meet в России.
Потом ты звонить по Google Meet в Грузии.
Потом ты звонишь по Google Meet в России.
Потом ты звонишь по Google Meet в Грузии.
Не ссать и не бояться, я бывший сотрудник, хочу разобраться с тем, что во время работы понять не успел. А если бы и сиб, то что бы сделал с этой информацией? В ркн побежал?
Кагбэ стать мочой абучана изи задача. А дальше неиронично вычисляют по айпи и пизда.
>я бывший сотрудник, хочу разобраться
Толсто.
Бейджик показывать не стану, ну да ладно. Не знал что это наказуемо все.
Лолка, не думал что сливать сорцы одной из крупнейших российских ойти компаний наказуемо?
Ну так не ты же слил, ты просто знаешь где сцылка на это говно.
Нахуй оно вам не нужно, это развод для гоев, ну на крайняк первые пару лет отъебашить пока молодой.
Тебя просто посадят фичалидить какую-нибудь хуйню, в которой помимо твоего бэкенда ты должен будешь разруливать проблемы на фронтенде/мобилках, сам(или по крайней мере на пару с qa) ручками все тестировать, настраивая ебанутейшее окружение, будешь трястись перед продактом и ПРОДАВАТЬ ему альтернативы этой фичи, и наконец, мониторить запуск, прорабатывать аналитику и отслеживать пользовательский фидбек по фиче. И только тогда тебя ждет оценка выше среднего на ревью(и то если на нее будет квота, хе-хе).
А теперь представь свое ебало когда ты затащил все эти пункты, но челик мобильщик или фронт продолбались(например нашелся сложный баг который никто не знает как чинить), и это блочит запуск фичи. Ты тут мало чем поможешь, так как у тебя не может быть настолько глубоких компетенций кишочков мобилок, но так как это блочит фичу ты получишь ебаную желтую, так как с фичей в целом ты не справился и не запустил ее, и тебя пошлют нахуй.
Поэтому вам это говно нахуй не нужно, идите в ссаные банки уровня какого нибуть втб или рсхб, будете получать меньше тыщ на 70, зато 0 ебаной потогонки и бюрократия на бюрократии, которая дает возможность пердеть в кресло/ебашить на второй работе/заниматься своими делами.
>и тебя пошлют нахуй
чисто из интереса, а что произойдет если ты наотрез откажешься от по соглашению сторон?
>рсхб
В отзывах на DreamJob вроде писали, что там есть тайм трекер.
Все равно уйдешь, в лучшем случае через 2-3 месяца и с 2-3 окладами, либо ротируешься если найдешь. Или просто будут ебашить нон-стоп желтые за чужие проебы(но потому что ты фичалид), и будешь вечно считаться за чмо, без роста и перспектив.
Причем я не утрирую, тут кто работает в бигтехах подтвердит.
Буквально в твоих компетенциях во внутренней доке прописано что в ожиданиях от фичалида это "тащить проект под ключ" — то есть ты сам себе бэк, мобильщик, продакт, аналитик, тестировщик, мини-тимлид и далее по списку. Только если реальный тимлид в команде имеет санкции давать пиздюдей, то ты как фичалид ничего не можешь предъявить условному фронту который тормозит ТВОЮ фичу. Ты можешь 24/7 про него жаловаться, но если в результате проект в срок не стартанет ты получаешь минус в любом случае. А, и все это под улюлюканье твоего тимлида который каждые 4 часа долбится в тред с вопросом "какой статус".
Добро пожаловать.
>>3520909
Да я на отъебись сказал, но посыл понятен. Любой вменяемый средне-банк или контора где платят 300+ хотя бы и без вот этой анальной хуйни под названием фичалидинг aka прогрев гоя.
мне интересно как ты уйдешь если тупо откажешься
по тк уволить сложно
>Любой вменяемый средне-банк или контора где платят 300+ хотя бы и без вот этой анальной хуйни под названием фичалидинг aka прогрев гоя.
Они сейчас как раз найм прикрыли. Я в таких банках 5 лет проработал, а сейчас попал под сокращение и не ебу куда идти. На hh либо ноунейм аутстафф с з/п до 250 тысяч, либо топовые компании вроде озона/касперского. Вариант пойти в Сбер/ВТБ на куда-то пропал.
Тащишь ты проект, который интегрируется с внешней системой, которую мейнтейнит другая компания вообще.
Ты все продумал, обговорил, накидал архитектуру, аналитику, собрал требования, декомпозировал, составил роадмап работ, согласовал это внешней конторой, от которой тоже нужны будут доработки.
В итоге вся ваша часть проходит без накладок, а внешний партнер не успевает в срок. Ты его долбишь, подсвечиваешь проблему и риски, но более никак не можешь сдвинуть это с мертвой точки и запуск откладывается.
Твой тимлид тоже с этого в ахуе и считает что ты не виноват.
Наступает время ревью.
Толстое хуйло с топ-менеджмента дает 2 минуты на твою защиту твоему лиду, в ходе которой выясняется что фича не запущена по факту. В результате ты получаешь желтую(или зеленую, если пронесло по квоте), и сидишь в лучшем случае с +0 к зп, без роста и повышения. И так может продолжаться бесконечно.
Поэтому вам в бигтех нахуй не надо, это неблагодарное говно, вырасти там очень сложно и тебе должно СИЛЬНО повести с проектом, лидом, ситуацией в компании и тд — и тогда может быть тебя повысят.
> озона
Читай выше. Если туда, то хотя бы в техплатформу/инфру/финтех. Там меньше социков работает и нет таких анальных требований к фичалидингу.
Чел, я описываю все. Я проработал в 3 из 4 пикрилов в оп-посте + знаю как обстоит вопрос в остальном бигтехе, потому что там работает овердохуя коллег.
Везде +- одно и тоже. В яндекс идти нельзя в принципе, остальное — как я написал с влиянием удачи. Если повезет, то будешь получать норм оценки без ебатории, описанной выше. Но с вероятностью процентов 80 ты попадешь в такую же залупу и будешь годами сидеть без выхлопа.
>>уровня какого нибуть втб
Боже упаси, и потогонка там другого уровня, как раз связанная с бюрократией
Я про него в основном слышал средне-хорошие отзывы по части волоебства и адекватности в плане оценки перформа разработчика.
>бюрократией
Так это же хорошо. Пока согласются доступы и подписываются бумажки ты посмотришь 2 сезона доктора хауса, и параллельно поделаешь какую-то лайтовую чепуху. И все понимают, что к тебе 0 вопросов.
А в веселом и шутливом бигтехе к тебе есть вопросы всегда, ведь там нет бюрократии(!) и надо быть проактивным. И большинство это хавают, например как вот этот кривозубый еблан с видео https://www.youtube.com/shorts/hsjrfdWowAM?feature=share
>Если ты на 14-15 просидел три ревью и не апнулся
нету такого
>На 16 грейде тоже могут уволить, если долгое время получаешь зеленые оценки и не растешь
вот такого даже в райдтехе и маркете нету. 16 грейд - терминальный для многих людей и оставаться мидлом - это ок
>Любой вменяемый средне-банк или контора где платят 300+ хотя бы
Это верх вилки для разраба. Не каждый бигтех тебе отвалит 300+ чистыми. В текущих реалиях это очень мало и владелец овощного ларька или даже таксист/курьер лутают схожие деньги
>В яндекс идти нельзя в принципе
Поч? По кд зовут на уикенд или в какой-нибудь 365, клауд, вертикали пройти собес. Ну и в маркет зовут к Ромулус Муресову, который затрещины выдает и знает количество чаев на кухне
В яндекс зовут каждого еблана, держу в курсе. У меня сохраненных для их hr заготовлен копипаст вежливого посыла нахуй, я уже их вакансии не смотрю что они мне скидывают.
>у и в маркет зовут к Ромулус Муресову, который затрещины выдает
Во, вообще тема, вперед.
>>3521054
Писать коды по спеке или если сенька — писать коды по спеке + координировать сброд из пары бэкендеров-мидлов. Зона ответственности уже, стресса меньше, очко на ревью не рвут.
>>3521112
Толстый, плиз
созовут аттестационную комиссию и предложат перейти в хозяюшки?
знаю чела которого попросили на мороз что-то за 3-4 ревью на 14
о, это мучительный процесс но благодаря ему каждые полгода пересмотр зп и премия плюс некоторых грейдапят
впрочем мучительности это не убирает
надо подробно написать что делал полгода и оценить себя - написать самоотзыв
написать запрошенные отзывы на других
запросить отзывы у других на себя
потом тебе поставит оценку рукль
потом пойдет волна калибровок, если ты в них участвуешь то тебе придется защищать оценки своих коллег а все будут кивать головой говорить нет нихрена твой коллега ничего не сделал иди нахрен, крайне нервный экспиренс
калибровок несколько разных с разными людьми
ах да это все занимает дни
оценка сильно зависит от того как хорошо тебя защищали и как хорошо ты расписал себя (из-за этого тебя проще защищать)
за одно и то же легко будет и + и ++, а то и больше
есть квота на оценки но она неявная, просто есть средняя и из-за этого много хороших оценок быть не может
>толстяк с ирокезом
Бобук? Так его давно выгнали из яшки. Он по знакомству там работал CTO имея за плечами актерское образование какого-то провинциального ТЮЗА. Потом резко метнулся работать СТО в париматч на х-мэнов, а потом и в принципе пропал с радаров, т.к. и оттуда свалил или его попросили. Это даже еще более смешная история чем с руклем отдела Лихаимом Шэгруевом, который такой "классный" и даже с целым докладом на конфе выступил как он ловко скуфидонов увольнял и заставлял увольняться из яшки, т.к. они "старые" и "не помнят как запускать проект". Он же потом срыгнул в гугл где просидел чуть меньше года рядовым SRE, а потом запустил ололо бьюти-стартап на Кипре
>В яндекс зовут каждого еблана, держу в курсе
Только не каждый пройдет их жесткий отбор. Ты должен доказать, что умеешь не только алгоритмические задачки щелкать, но и строить высоконагруженные и распределенные системы
>если сенька — писать коды по спеке + координировать сброд из пары бэкендеров-мидлов
Ого! Вот это ответственность! И все это за 300к на руки)))
>Толстый, плиз
Эм... проблемс, чел? Ну да, вот такие нынче зарплаты в айтишке. Никто тебе 400, 500 или 700к не будет платить. Ну, с голодухи ты не помрешь - сможешь арендовать хорошую квартиру, а остальное спустить на доставку еды из вкусвилла, походы в ресторан и прочие заказы с вайлдбериз или озон. Ну можешь еще раз в год в тай смотаться и поплескаться в мутной водице
>мне интересно как ты уйдешь если тупо откажешься
Да будут постепенно под статью подводить + сделают твою жизнь в команде невыносимой. В итоге ты сам уволишься без окладов и еще вдобавок в черный список попадешь.
>я бывший сотрудник, хочу разобраться с тем, что во время работы понять не успел
Святая толстота.
>>3519702
>Бейджик показывать не стану
Так у тебя его и нет, ты же сдал его при увольнении, раз называешь себя бывшим сотрудником.
>нету такого
Знаю лично двух людей из Core Infrastructure, которых уволили за то, что не росли по грейду. Один 2 года на 15 просидел, другой 2 года на 14. Обоих пидорнули после весеннего ревью год назад практически в один и тот же день.
>вот такого даже в райдтехе и маркете нету. 16 грейд - терминальный для многих людей и оставаться мидлом - это ок
Зеленая нынче очень легко превращается в желтую. А там, где желтая, там и мороз начинается. По сути разница между зеленой/желтой лишь в том, хочет твой рукль тебя наморозить или нет. И я лично знал руклей, которые морозили своих челов, которые, по их мнению, слишком долго засиделись. И вот хуй ты с такими руклями что-либо сделаешь.
>>3521472
Как правильно расти в грейдах? Что нужно делать? Какие книги читать и какие задачи вымаливать у лида, чтобы дали повышение в 2-3% по итогу года? Через сколько лет гребли дают на руки хотя бы 300к? Когда я смогу позволить себе как сберкатя проводить уикенды на частном теннисном корте, заказывать прикормку из вкусвилла и отдыхать в Турции и Японии по несколько раз в год?
>Как правильно расти в грейдах? Что нужно делать?
В первую очередь иметь хорошие отношения с руководителем. В остальном я тут расписал >>3517439
И еще про промоушены (но не в яндексе, а в настоящих бигтехах) тут есть целая серия постов https://t.me/faangmaster/750
Грейдапы это в целом очень тяжело. Лично я ни разу не получал грейдап. Всегда рос только через смену работы.
у яндекса нет установленного графика работы увольнять за опоздания или прогулы, по аттестации уволить - насколько я знаю нельзя выборочно аттестировать одного человека нужно всех
>>3521466
под какую статью
и как именно невыносимой то? подзатыльник давать будут?
про черный список хз, не слышал что такой есть
вообще я слышал кулстори что какой-то чел отказывался уволиться получал жёлтые, снизили грейд, в итоге уволился... и потом устроился назад в ту же команду хз насколько правда тк это кто-то на ячане писал
Гриша вроде. Хз. Он что-то такое пизданул в рилс недавно что началась буча и он с позором удалил рилс. Надеюсь что интернет всё помнит.
Работал в тиньке, когда там такая же залупа стала появляться (19 год где-то). Помню меня так заебывло вспоминать, что я вообще делал 6 месяцев, а потом еще и писать планы на 6 месяцев вперед.
Потом еще давать отзывы ка калек моих.
Но тогда не было жпт, щас то проще настрочить простыню текста от которого 0 валью.
Хорошо, что мне пока удается обходить конторы с перф ревью стороной.
Не ебу че у яндекса, но у любого кабана который нанял человека по ТК есть несколько вариантов что делать с ненужным работником. Сразу условимся что работник уже прошел испытательный.
1) Попытаться расстаться подписав "по собственному" или "по соглашению". Тут вроде все понятно. Подписал по собственному - еблан. По соглашению - можно денег вытащить.
2) Официально сократить. Механизм заебный для кабана, надо какие-то бумажки хуячить, с бухгатерией договариваться. Но хуже всего - не выйдет разойтись одним днем. Сокращение обозначается за 2 месяца и это время работник еще получает полный оклад.
3) Уволить по статье. Еще более заебный. Надо быть совсем тупым, чтобы быть уволенным по статье. Это надо либо пьяным на работу приходить, либо отсутствовать на рабочем месте более 4 часов. И даже если это было сделано - должна быть сформированная команда у кабаньеро, которая заведет дело, оповестит работника и начнет делать выговоры.
4) Попытаться уменьшить оклад работнику за счет перезаключения договора. В одностороннем порядке это не выйдет, нужен выпуск специальной бумаги, где будет аргументировано почему договор меняется. Грубый пример может выглядеть так: компания внедрила ИИ, после чего решила что часть техподдержки ей не нужна. Разослала документ сотрудникам ТП с описанием "вы теперь не нужны, мы используем ИИ".
Этот вариант наверное самый реалистичный из всех описанных, но даже этот вариант требует кабана писать бумажки, а потом еще и предлагать работнику схожую работу за тот же оклад.
Что касается яшек - я бы ставил что там сначала используют п.1, если не получается то комбинация п.2 и п.4.
> у яндекса нет установленного графика работы увольнять за опоздания или прогулы
Такой график в яндексе есть и прописан в трудовом договоре. Он там с 10 до 19, если я правильно помню.
Человек ни разу не получавший грейдапа даёт советы по получению оных. Забавно.
У сокращения ещё другая проблема, что кабан не может искать на такую же должность людей примерно год, иначе может трудовая взъебать. Сокращение это вообще механизм когда в компании всё плохо и она либо массовые сокращения устраивает, либо закрывается на совсем.
Если в трудовом гибрид или не дай бог удалёнка, то подобный мув сильно усложняет. Разве что можно чела регулярно вызывать официальными средствами на работу и по командировкам гонять.
Нихера это не усложняет. Посмотрят просто, когда ты в интранет залогинелся и дело с концом.
Посмотрят и что? Я буду в 10 00 логиниться, в 19 00 закрывать ноут.
Отвечай, кабан.
Есть варик сохранить (узнал уже в процессе). Показывать, опять же, не стану. Просто хотел посмотреть на то, до чего руки в процессе не дошли. Если это считается чем-то наказуемым (не совсем улавливаю каким образом, слито ведь не аноном, а неким другим сотрудником) - в пизду, придумаю сам как такое реализовать можно.
Содержание собесов может варьироваться в зависимости от конкретной команды. Есть чисто инфровые команды, собесы туда ничем не отличаются от собесов в любое другое айти. А вот в команды специфичные для беспилотников (всякий там контроль, локализация, планирование, симуляция) будут спрашивать кучу специфики. Как правило везде ожидают базовое понимание линала (ну что ты хотя бы сможешь решить простейшую задачу на векторное произведение, на какие-нибудь ортогональные преобразования и т.д) Хорошо если ты понимаешь, что такое эйлеровы углы и кватернионы.
В некоторые команды нужно хорошее (прикладное) понимание диффуров, оптимального управления -- как правило это нужно в отедльных частях симуляции и где-то на стыке контроля и планирования.
Во многие команды нужен опыт работы с ml-ем. В локализации - это в первую очередь всякого сорта cv (сегментация, сопоставление и т.д.), в симуляции и смежных командах - сплаттинг.
В любую команду будет отдельный очень подробный собес на знание базы c++. Ничего жесктого спрашивать не будут, но всякие базовые темы типа умных указателей, тредов, stl, rtti и т.д. надо понмать очень хорошо.
Какая-то специальная олимпиада ботанов. Задроты решают, кто самый задротистый задрот. В чем конечная цель этого косплея? В ИИ сбер не смог, эпично обосрался, хотя туда отбирали лучших покорителей олимпиад. С беспилотниками все закончится тем, что купят китайскую игрушку и переклеят шильдик. Но столько пафоса!
Так вы проебали яшке. У яшки уже готовые машинки катаются по ДС и их даже можно в яндекс го вызвать в виде такси.
Ну смысл в том, что пока никто не планирует "покупать китайскую игрушку", а планируют отталкиваться от собственных разработок. А чтоб эти разработки разрабатывать нужно хотя бы базовую математику знать. Так что я не понял, в чём твоя претензия и почему тебе так больно. К слову, при чём тут ботаны, тоже не понятно, в посте не было перечислено никаких сложных тем. Всё перечисленное - база для любого, кто занимается хоть каким-то моделированием трёхмерных объектов.
> Так вы проебали яшке
Так у нас упор на длительные межрегиональные автономные перевозки на фурах. При чём тут вообще яндекс и его такси, деб)
Ладно чел, я не знаю, что ты мне пытаешься доказать. Мне в целом, что на яндекс, что на сбер похуй. Я и там, и там работал. И для меня это не больше чем работодатель, который платит мне бабки. Чем конкретно и где заниматься мне абсолютно похуй. В России все более-менее занимаются одной и той же хуйнёй.
А что еще делать когда в стране позорный уровень корупции и национальная идея дадим пососать? Не мешай деткам чинушни играться в иишку и машинки. Они полезным делом заняты не видишь.
>>3522059
Он тебе пишет что пора уже перестать летать в облаках и заняться уже тем за что действительно деньги платят за нефть и корзины на маркетплейсах. Пусть твоя толпа млщиков уволится и там всем своим детсадом уже наконец нормальный поиск сделают на озоне хотя бы. Понятно что не к тебе претензия, но раз уж ты тут в роли адвоката то принимай помидоры
> заняться уже тем за что действительно деньги платят
Так мне буквально за это платят 450к чистыми лол. В России я линейным разрабом все равно нигде сильно больше не заработаю.
Нахуй мне в твой обоссанный озон идти, да ещё и переучиваться ради этого на джаву или на чем они там свое говно сейчас пишут? А поиск я уже в яндексе наразрабатывался, корми этим говном кого нибудь другого, мне уже не нужно, спасибо.
>за это платят 450к чистыми лол
Ого! 4.5к грина на руки. Ну, зарплата дворника где-нибудь в Германии. Забавно, что даже зарабатывая такие деньжища ты не можешь позволить себе квартиру, машину и т.д.
> Ну, зарплата дворника где-нибудь в Германии.
При чём тут Германия, я ж в России живу)
> даже зарабатывая, не можешь позволить
А какое это имеет отношение к исходной теме разговора?
Вот это покормили жирного, вахуи. По поиску швец, по дифурам жнец и беспилотникам игрец.
Впрочем, даже если это правда, то только лишь подчеркивает, насколько некомпетентные долбоебы делают этот некомпетентный продукт, лол.
Сам то чем, занимаешься? Расскажи, мы тут всем тредом похохочем.
Братишка, а чего затрясло-то так?
>Расскажи
Могу тебе консультацию провести и рассказать о своем опыте. 80$/hour
>мы
Это ты о своих вымышленных личностях специалиста по поиску, дифурам и беспилотным автомобилям?
Так ты же 450к получаешь, неужели нет денег?
Не может же "специалист" по абсолютно не пересекающимся областям вдруг слиться и опиздаболиться.
Хотя...
>2.5 года смог просидеть кое-как
хуя
у меня из старой команды пятеро съебало в яндекс и все проработали там дохуя, лет по 6-8, и они либо сейчас до сих пор там, либо после гойды сами съебали в валидный.
inb4 кококо гейфон не настоящее программирование сам иди нахуй
Так мобилки реально не показатель. Мобилки < фронт. У мобильных разрабов нет даже алгосекций в 99% случаев.
Орнул с дебилов которые поехали работать в евросовке где с них дерут налогов до пизды.
И ведь ни одного такого дауна не берут на работу в компании белых людей из США, Австралии или Канады. Это всегда какие-то Берлинские стартапы по продаже фалафеля.
Ну им либо повезло, либо сами по себе сильные челы и смогли расти.
Я вот слабый программист, и меня быстро выпиздили на мороз.
А как хрюши относятся к этим "Career break"? Не лучше ли размазать пробел в резюме по другим работам?
Очень плохо, у всех совковая прошивка про непрерывный стаж и тунеядство. Лучше дыры закрыть.
Ну везде где SLA и бизнес зависит от уровня доступности сервиса есть дежурства. А ты как думал? Просто где то они оплачиваемые, а где то нет. Например в шмохе неоплачиваемые дежурства, так что при торгах это обязательно надо в зепку заложить. Ты главный вопрос то и проебал
Ну хуй знает, я перед съебом в воллед ворлд решил потренироваться на кошках, и на собесах везде дрочили и алгосиками, и сисдизом, и в тиньке, и в озоне, и в авито, и в альфе. Где-то больше, где-то меньше, но как минимум один медиум с ассимптотикой времени/памяти просили везде. Не спрашивали только в какой-то галере, куда я подавался на лида, там интересовались как я буду команду мотивировать больше работать за мелкий прайс лол.
Так ты переезжаешь на фалафельном паровозе, а потом, уже имея внж, сдристываешь в букинг или в убер. На фрилансера-ипшника, если нужны деньги, и на обычный трудовой контракт если нужен ворк-лайф бэлэнс и оплачиваемый отпуск по выгоранию на год.
Я восемь лет погремирую бекенд на удаленке. Сам в мухосрани, работаю на приличную контору из ДС, руководство очень лояльное, отчетами не дрочат, время не трекают, жесткие дедлайны не ставят. Сам на сеньорской позиции, во многих проектах поучаствовал, знаю несколько ЯПов, дохуя эксперт во многом, по хардам, софтам - все збс, есть даже сертификат по канбану лол, умею и код пиздатый поставлять, и архитектуры писать, и менторить, и менеджерить. Зэпка 260к - маловато, но успокаиваю себя тем, что работаю охуеть как расслабленно.
Есть ли смысл при моих данных соваться в какие-то бигтехи? Или там въёбывать придется? Деняк хотелось бы 400+к, иначе смысла нет.
Сам подумай.
Сейчас ты на чиле лутаешь 260. В МСК 400к - это вечно заебаный лид, разрабам платят меньше. В МСК ты будешь как сбершлюха вставать в 6 утра и пиздовать в офис 2 часа по пробкам. Аренда квартиры - минус 100к, от твоих 400 остается 300 версус 260к сейчас. В офисе скандалы интриги, будешь рвать жопу за кпи, а потом тебя все равно наморозят.
Дык кто тебя знает? Ты никогда не замечал что люди вообще очень любят что то преувеличивать или просто даже находясь в какой то экспертной позиции не понимают где сами оказались.
Ну одно я тебе могу сказать точно, тебя никто не ждет и внимание тебе уделять не будет. Бигкеки это огромные компании где ебать какая куча команд и народу, линейный разраб там червь пидорас. И то что ты там архитектурил, менторил, менеджерил на это вообще всем похуй. Первая хрюша этим твои архитектурил жопу подотрет. Так что зачилься архитектор
Ламода кажется нищей парашей строящей хорошую мину, не удивлюсь если там сеньор 280к получает, рекрутерка чуть ли не подлетела когда сказал что хочу от 380 в свое время
Авито вроде топ по зп, но почти все говорят, что соки выжимает, плюс какая-то оч сложная система ревью со сбором доказательств своей работы.
Но хуй бы с доказательствами, по ревью вылетают там? А в ламоде как?
Просто тут почитаешь про яндекс и дикое ощущение полного отсутствия жоп секурити, как с этим в авите?
В ламоде кажется что больше самодурства и меньше денег, так что не удивлюсь если рандомно давят чтобы уволились псж без выплат
Походи по собесам, может ты реально скилловый и залетишь в лайтовое место на 400-500.
А может ты обычный лоускилл и просто напридумывал себе что-то.
Так что вариант только один - узнать на практике.
Это насколько надо быть тупорылым беспринцыпным рабом, чтоб соглашаться на работу с обязательными дежурствами только потому, что их там оплачивают.
А если тебя начальник в жопу будет ебать каждое утро, но тоже доплачивать будет, ты тоже согласишься, чмо?
У тебя немного устаревшая инфа по зарплатам. В норм местах лид - это скорее 500+ сейчас. 400к - это вполне обычная зп сеньора.
Тимлиды в ламоде реально мало получают, даже приходится подрабатывать кто как может. Мне знакомая рассказывала.
>в жопу будет ебать
Будто бы что-то плохое.
мимо тимлид из Ламоды
>>3522896
Примерно так и думал, благодарю за ответы.
>>3522937
Сам провел порядка 200 собесов, знаю насколько это утомительно, поэтому кринжую ходить просто так. Алсо раз собесился в тинёк, интервьювером был какой-то зумер и явно еще шобла хихикающих шакалов за кадром. Как-то так случайно вышло, что я подловил зумера на неточностях и прочитал ему лекцию о тестировании. Потом меня приглашали на второй этап, но я не пошел.
Ну на первый взгляд, ты выглядишь скуфчиком, который "все знает" и "знает как надо правильно делать" и считает себя самым умным. При этом такие типы на проекте нихуя не делают особо.
Встречал таких несколько раз. Но у них обычно опыт 15+ лет.
Вообще, зп - это достаточно точный показатель скилла, а иметь зп на уровне джун+/мидл- за 8 лет опыта - это смешно, реально. При этом из твоих постов прям видно, что считаешь себя неебаца спецом.
Так что да, походи по собесам, почувствуй реальность
260к это джун+/мидл-, серьезно? Бля, буду прибавку просить осенью.
самое забавное - в яндексе ещё и япотеку люди берут
представь себе - квартира в залоге у яндекса, если уволят по результатам ревью, то надо сразу вернуть деньги (ну может дадут рассрочку на полгода), где их взять твои проблемы - я не уверен что даже ипотеку под грабительский процент банки рефинансируют
причем такие случаи когда потом решили что чел с япотекой не тянет на уровень яндекса бывают
Ну а те кто тянут вытягивают более выгодный процент. Не понимаю в чем претензия, ты ведь можешь её не брать? Как и вообще в яндекс не идти
Не ведись на толстоту, это местный дурачок из мвп треда бегает и нахрюкивает про зп 300к у джуна. По факту просто открой вакансии на том же хахару и просто убедись, сколько кому платят. Хотя, я думаю, ты и так в курсе.
ну можно начать с того что по тк нельзя вынуждать людей увольняться
кроме того я про сам факт что надо быть довольно смелым взять япотеку в компании где практикуют увольнения по результатам ревью, вдруг твой следующий лид решит что ты не очень - это зависит в основном от руководителя, вдруг у тебя депрессия будет и хуже поработаешь полгода и т.д.
а бывают и просто сокращения
Проигрываю с тебя, маня, я 2 года в шаурмичной на 1с попердываю, 500 гросс с премиями, ты что-то явно делаешь не так в этой жизни
Так я тебе нет просто назвал, а не свои доходы с премиями и прочим. К тому же какая разница где ты там работаешь, мне то что. Я бы в шаурмечной работать не стал ни за какие деньги, мне в бигтехах нравится
> мне в бигтехах нравится
Что тебе там нравится мань? Говно за другими в коде подбирать?
Долбоёб блядь...
//мимо
>мне в бигтехах нравится
>Есть ли смысл при моих данных соваться в какие-то бигтехи
ты уж определись
>Я восемь лет погремирую бекенд на удаленке
>Сам в мухосрани
>работаю на приличную контору из ДС
>Сам на сеньорской позиции
>во многих проектах поучаствовал, знаю несколько ЯПов, дохуя эксперт во многом, по хардам, софтам - все збс, есть даже сертификат по канбану лол, умею и код пиздатый поставлять, и архитектуры писать, и менторить, и менеджерить
>Зэпка 260к
Насмотрелся я на таких "сеньоров". По факту ты лоускильный джун или слабенький мидл, которому дали лычку, лишь бы он не срулил. 260к за 8 лет опыта (стажа, на самом деле)? Чел...
>А в ламоде как?
Словно ты не знаешь. Тимлиды буквально в порнухе снимаются нелегально, чтобы свести концы с концами
>Сам провел порядка 200 собесов
>я подловил зумера на неточностях
Попустись, скуфидла. По факту ты не прошел в бигтех и сидишь-пердишь за 200к у себя в деревне работая "сенькой"
Т.е. ты даже не в курсе зарплатных вилок в индустрии, лол. Сиди дальше, "сеньор"
>и сидишь-пердишь за 200к у себя в деревне работая "сенькой"
А в чём минусы?
Да ты же пынямаешь, что стата средняя по больнице, сюда и стажёры и джуны входят которым 100-150к плотют.
Тот самый зумер так же попёрдывает в своей мухосране, но уже за 400к
Просто я много лет работаю байтоёбом в НИИ и ничего кроме него не видел.
Тебе дают железку, я пишу для неё код, сам же тестирую. Потом оформляю документацию по ЕСПД (советские ГОСТы конца 70-х) для злоебучей приёмки.
Если возникли проблемы с какой-то старой железкой, то начинаю забег по аппаратчикам в попытке выяснить, что и куда в ней подключено, пока, если повезёт, наконец не найду деда, который 20 лет назад её разрабатывал.
Т.е. я сам себе программист, тестировщик, технический писатель.
На качество кода всем наплевать, главное правильно оформить бумажки чтобы пройти приёмку.
А теперь как я представляю себе разработку в нормальных компаниях на должности миддла или сеньёра кодера.
Сперва всякие аналитики собирают требования.
Потом системный архитектор вместе с аналитиками рисует всякие UML-диаграммы, в том числе диаграмму классов с описанием, что каждый класс должен делать.
Потом менеджер проекта вместе с тимлидом оценивают время, необходимое для выполнения каждой таски.
Дальше эти таски раскидывают на кодеров.
Эти таски представляют собой задачи типа "нужно написать классы A и B за X часов, у них есть такие-то методы и интерфейсы, которые делают то-то.
Дальше твой код проходит автотесты и ревью кода от сеньёров.
Потом в финале проект собирает релиз-менеджер, девопс его разворачивает, отдел тестирования ещё раз тестирует.
Документацию кодеру писать не надо, т.к. архитектор за него уже решил, что его код должен делать. Максимум надо писать комментарии в коде, из которых система автоматического документирования сделает описание. А потом уже написанием документации занимаются технические писатели.
Если ты успеваешь закрывать таски, твой код проходит ревью и тесты, тебя повышают и платят премии. Если нет, то сперва оставляют без повышения и премий, а потом выкидывают на мороз.
Чем лучше в компании выстроены процессы разработки, тем больше работа кодера напоминает рабочего на конвейере, который решает чётко описанные формализованные задачи.
Это в компаниях "Рога и Копыта" из 10 человек и госшарагах типа моей без выстроенных процессов кодер занимается всем, от разработки до тестирования и документирования.
Так зачем для простых кодеров в бигтехах нужны постоянные созвоны, митинги, какие-то проталкивания фич и прочая хуйня, о которой тут пишут? Это нужно для всяких архитекторов, аналитиков и т.д. А кодер закрывает чётко сформулированные таски. Закрыл таску - молодец, нет - иди на мороз.
Какой ты наивный. В бихтехе ты сперва год рвешь задницу и получаешь фиолетовые оценки на ревью, потом течение прибивает очередного лида-пидораса, который ставит тебе желтую и ты вылетаешь нахуй. Через месяц лида смывает, но это уже другая история.
Нет, скорее все ближе к твоей работе в НИИ.
>"нужно написать классы A и B за X часов, у них есть такие-то методы и интерфейсы, которые делают то-то."
С такой детализацией кодеров дешевле заменить нейросетью. А раз уж ты мидл или сеньор, то соизволь сам понять что от тебя хотят и сделать заебись.
>Так зачем
Затем, что
1. Аналитик есть далеко не в каждой команде, и у него есть своя загрузка
2. Архитектор тем более не будет тебе рисовать диаграмму на задачу по смене цвета кнопки
3. В целом общая загрузка команды не позволяет расписывать требования для кодеров как для умственно-отсталых детей.
4. Если менеджер команды наймет доп аналитиков, чтобы кодерам было приятно работать, то его не похвалят, а уволят за бесполезное разбазаривание ресурсов.
5. И это еще не говоря о том, что у менеджеров KPI заточен на развитие, нужно тащить быстрее всех, что не вписывается в процесс, когда все мусолят задачу по два месяца перед тем, как кодер соизволит ее сделать.
6. Как следствие, эти функции перекладываются на кодера и возникает тысяча созвонов и фичалидинг.
7. А ну и еще, твоя фича как правило не нужна никому кроме твоего менеджера, потому что он за нее получит премию. У других команд их менеджеры получают премии за другие фичи. Следовательно, именно тебя должна ебать успешность твоей фичи.
Мне на прошлой неделе херка из Яндекса сказала, что у них вилка на мидла в диапазоне 220-260. Вот и думайте.
>в евросовке где с них дерут налогов до пизды
А почему тебя огромные налоги в пынесовке налоги не смущают тогда?
Только учитывай ещё, что Ганс получает топовые здравоохранение без необходимости в ДМС, и достойную пенсию. А наши больницы в регионах буквально на скотобойни похожи, а пенсионеры из мусорных баков жрут, получая пенсию в 20к рублей. Потому что налоги ушли на "движуху".
>Только учитывай ещё, что Ганс получает топовые здравоохранение без необходимости в ДМС, и достойную пенсию.
Ахахахаха.
Мимо Ганс, город Франкфурт.
>Мимо Ганс, город Франкфурт.
Нет, ты неправильно себе представляешь. Бигтехи это огромная бездушная машина, и разработка там такая же бездушная, это тебе не посидеть лампово попаять что то а потом запустить и светодиодиком посветить. Это когда ты сидишь в офисе а на соседних рядах сидят твои коллеги и вы по зуму пиздите.
Что касается разработки то представляй это себе так. Теперь ты опенсурс разработчик, вот те репоза 3, коммить мразь, фикси баги, дефайн фичи. И ты большую часть времени сидишь ковыряешься в гите, ходишь по чатам пытаясь выяснить что же ты должен высрать в редактор продираясь через кучу народа которая пердела тут до тебя, пердит сейчас и будет еще пердеть когда тебя уже тут не будет
Так это средние зп, я в вк у нас тоже разные зп, есть не только как на пикче. Но по факту выше рынка зп, я недавно проверял обстановочку у других компаний
Да нет, всё как в твоём НИИ. Ну вместо дедов зумеры только.
Похоже на вилку 15 грейда в целом. У 16 грейда медиана вилки где-то в диапазоне 300-330к по-моему лежит.
>Бигтехи это огромная бездушная машина
да похуй, на 99% работ сотрудников за людей не считают, тут хотя бы у меня удалёнка гибкий график и зп нормальная
Ахахаха, ебать ты фантазер
А ты пока писал эту стену текста, у тебя не возникло мысли нахуй тогда вообще во всей этой цепочке нужен кодер, ммм? Это же скатывается в ебаную обезьянью работу, когда тебе на блюдечке приносят детализированные требования с реализацией, чтобы просто в текстовый редактор высрать символов, с таким и индус Джамал справится за 300$
Я хуй знает в каком мире ты живешь, где все можно спланировать и расписать, но требования меняются каждый день, что-то выясняется в процессе, где-то до уточняются требования, а потом вообще выясняется что соседняя команда полностью решила переделать свое апи на который ты уже завязался и ты в процессе переезжаешь на него. Не бывает все так идеально как ты пишешь, чтобы вплоть до интерфейса с методами описывать, это все чушь, выкинь нахуй такие мысли из головы
Ну и наверно открою для тебя тайну, в бигтехах сотни команд, а то и тысячи и на каждую выделять архитектора + аналитика + манагера, это чет пиздец жирно, тебе не кажется? Они то может и будут лутать мильены и премии, а вот обычные миньены которые просто срут в редактор кода будут получать пыль из этой суммы
Выше чел писал и шортс с ютаба скинул: все в точности как там сказано, всей этой мозгодрочью занимаешься ТЫ сам, а то что ты описал и твои требования к бигтехк, это скорее беспомощный, немощный джун, который себе жопу самостоятельно вытереть не может, но хочет получать 300кк в наносек, таких выпездывают на первом же ревью, если они вообще чудом проходят испыталку
>У 16 грейда
Что это? Это мидл? 16 грейд в яшке, это какой грейд в сбере или мтс?
Нет однозначно соответствия. В целом это мидл и это основная рабочая сила.
>Это мидл?
это типа мидл+
от тебя хотят проработку/декомпозицию/фичелидинг/проактивный пиздеж со смежниками/менторство стажеров - первое, что приходит в голову помимо закрытия тикетов. хз, кто это в сбере или мтс
он немного перегибает
но тимлидом 16-ый может стать
а без пиздежа со смежниками и с 14 не подняться
>он немного перегибает
а ты из какого БЮ? и что у вас 16 делают? меня на 15 активно пушили в то, чтоб я фичи-проекты прорабатывал, нарезал на тикеты для себя + дали новичков, чтоб я им говорил как и где копать в моем фиче-проекте. попутно общался со смежниками и уточнял детали интеграций с ними. - вот за это мне дали +++ и 16. а сейчас хотят дать стажера под менторство. но проектов больших пока нет - есть небольшие, которые я прорабатываю, нарезаю на тикеты и сам делаю
>меня на 15 активно пушили
Я тоже на 15 был и меня пушили фичалидством заниматься, но мне так впадлу стало работать в какой-то момент, что я просто хуй забил и два полугодия получал зеленые, а потом сам по собственному уволился вникуда и 6 месяцев сидел отдыхал, нихуя не делая.
>>3524635
Пиздеж со смежниками можно понять - это везде есть. Но остальное - это просто пиздец за 300к, особенно анально-принудительное менторство. Очевидная лидовская работа за бабки рядового мидлового (без плюс) гребца, как этот анон и сказал >>3524671
>Думаю что тебе наебали.
Эта та самая, знаменитая копроративная "культура" шмондекса?
Мне на двух прошлых работах, наоборот оффер выше насыпали, чем я просил. А тут меня сходу "наебать" хотят.
Ну это культура Яндекса такая. Типо ты должен быть активным, проактивным и вообще уметь кабанчиком вертеться. Если у тебя есть задатки лидера, хорошие софтскиллы итд, то в целом Яндекс для тебя.
А если ты сыч хикка, стеснительный, тревожный, боишься брать лишнюю ответственность, то лучше другие места работы поискать. Я вот чуть больше года проработал в яшке и понял, что для я всей этой фичалидерской хуитой заниматься не хочу и свалил. Сейчас работаю в нонейм европейской конторе, ковыряю легаси говнецо за лоупрайс, но зато без фичалидства и бега наперегонки ради хороших оценок на ревью.
ты забыл добавить, что еще не гонишься за деньгами и готов бесплатно перерабатывать, чтобы конкурировать с красноглазыми ноулайферами-задротами
а так по делу
лично меня дизморалит то, что новые обязанности появляются сильно раньше, чем деньги за них. а когда появляются деньги за них, то они сильно меньше, чем ожидалось. но тут хз, мб в других компаниях так же
>Если у тебя есть задатки лидера, хорошие софтскиллы итд, то в целом Яндекс для тебя.
что за хуйню ты пишешь?
Вокруг Яндекса за 20лет сформировался закрытый круг, туда входа и вката нет вообще с улицы посторонним.
тоже самое- топ10 Айти компаний в РФ.
вообще, Яндекс это тупорылое говно, там нет инженерной разработки качественного софта.
и зарабатывают они не софтом, а тупорылой хуетой- доставкой еды и перевозками.
причём эти пидоры- задавили своей монополией- сотни и тысячи мелких компаний в регионах.
настоящие Русофобские про-западные пидорасы.
>чтобы конкурировать с красноглазыми ноулайферами-задротами
нет конкуренции, пидорас тупорылый.
есть знакомые-знакомых и т.д, только через это идёт вкат в Яндекс- эту помойку создали русофобы, для уничтожения мелко-среднего бизнеса России.
они всё убили, от инет-рекламы, до SEO, до мелких фирм такси и мелких фирм доставки еды.
настоящие злобные враждебные пидорасы.
не представляю каким надо быть говном, чтобы с этими пидорами работать.
впервые слышу, я из еды
>>3524745
выглядит так что ты на 15 делал что ожидается от 16 (стажеры и т.д.) как минимум поэтому получил грейдап
> туда входа и вката нет вообще с улицы посторонним
Ты пишешь какую-то хуйню. Бери, откликайся на вакансии, проходи собесы да выходи на работу. Знаю дохуя людей, которые так сделали и в итоге работали в яндексе. Про стажировки я вообще молчу, туда-то какая проблема попасть?
На самом деле в нормальные команды вката может и нет, они все уже давно укомплектованы сильными разработчиками. Так, иногда ротация внутри самого яндекса быстро схлопывает такую случайную освободившуюся вакансию. Или туда хайрят с других бигтехов покрупнее. В поиск, музыку, рекламу с улицы едва ли кого сейчас берут
Сейчас найм везде в принципе приторможен.
Ну и сейчас модно нанимать в компанию, а только поближе к финалам выяснять в какую команду.
> с улицы едва ли кого сейчас берут
Открываешь вакансии и смотришь блять
Ты видать не понимаешь, то что вакансия висит это вообще нихуя не значит
>задавили своей монополией
>настоящие Русофобские про-западные пидорасы
Долбаёбина, а кто в рашкe госмонополию устроил, по твоему? Лично Байдeн с Обaмой?
Не удивительно, что тебя, такого тупоголового, даже в чмoндекс на работу не берут.
>В поиск, музыку, рекламу с улицы едва ли кого сейчас берут
В Яндексе практически везде сейчас большая текучка, даже в командах YT и YDB, а это одни из немногих реально сильных команд в Яндексе.
Я наблюдал за разными командами на стаффе и пришел к выводу, что больше 2-3 лет средний разраб в Яндексе не работает. Многие команды и вовсе целиком и полностью обновляются за 3 года, прям никого из старичков не остается за этот срок. Когда я увольнялся из Яндекса, я был одним из самых старых долгожителей в своем отделе из примерно 35 человек. И это при том, что я ровно три года там проработал. Дольше меня работали всего 2 человека, которые на полгода раньше меня устроились.
>>3524863
>Вокруг Яндекса за 20лет сформировался закрытый круг, туда входа и вката нет вообще с улицы посторонним
Это неправда, постоянно кто-то уходит, кто-то приходит, поток людей очень большой.
>>3525061
Ну вообще если вакансия в Яндексе опубликована, значит там все еще кого-то ищут. Возможно уже есть кандидаты на финалы, возможно еще нет.
У меня оч редкий продукт, таких команд в России буквально две, одна моя и вторая в Яндексе, да и по миру тоже по пальцам можно посчитать. Так вот яндексовая команда нихуя там никуда не уходят, лет пять уже все сидят вместе ровно тем же составом как и моя, но в моей компании это норма Весь их отдел тоже стабильный, одни и те же лица каждый раз когда пересекаемся.
>поток людей очень большой.
с какого хуя?
если есть дефицит разработчиков, повышают зарплаты.
а с 2020 года происходит только снижение зарплат.
Всё засрано нейросетями и фейками, а вката нет и не будет.
яндекс полное говно, за 20 лет ни одного годного софта они не написали.
обычные прозападные пидоры, которые изображают из себя пародию на запдного Айти барина.
>Долбаёбина,
такие компании как Яндекс, Авито, нужно полностью уничтожить.
И создать нормальные про-Российские компании, с выборным руководством.
также все Банки, давно пора перетряхнуть, скинуть всяких говно-акционеров.
всё это говно просто паразитирует на России, и ничего не производит, ни товаров ни услуг.
в каждом городе должна быть своя сеть доставки, и свои сервисы такси.
также свои городские сайты.
яндекс-говно, калька с западных Гуглов, но Гугл- создало цру,
и яндекс изначально создало цру америкосов через своих марионеток.
эти враждебные России говно-параши нахуй не нужны, в них всё плохо от процессов до спекуляций и удушении свободного рынка.
0 сливов хохлам, как ниндзя обороняю секреты родины, даже от самого себя.
Но я, возможно, неписал коды для газпрома, аэрофлота, видел коды сбербанка, гойклика.
Помог приподнять пару стартапов за бугром до всей этой ебатории, в сфере биотеха.
Походил на гойти конференции.
Даже была какая-то бумажка с яндекс кубка, стрик на литкоде.
Получил соавторство по мейнстрим теме в международной комитетной конференции с пирами уровня пост дока заграничных Университетов, которые старше этой страны.
Но я немогу пройти ни одного интервью в бигтехе.
Меня морозят херки.
Я уже отупел от пет проектов.
Чувствую себя евреем в Польше 44-ого.
Какова вероятность что я уже на карандаше в каком-нибудь государственном учреждении с досье, где приписка "диссидентдолбоеб"?
Как вообще находить работу с пустым резюме?
Я слишком нишевый для этой экономики?
Ну я пару месяцев назад ушел из Яшки. Пока работал там, постоянно просматривал сотни различных профилей на стаффе в моем БЮ и в некоторых других тоже. Людей, которые допустим с 2020 года работают, литералли единицы. А это 5 лет всего. Если взять тех, кто по 5+ лет сидит и более, то это разве что какие-нибудь рукли или рукли служб. Разрабов с таким стажем очень мало я видел.
Открой какие-нибудь тикеты или посты в этушке времен 2018-2021 годов. И увидишь, что 80% фамилий будут перечеркнуты.
>>3525105
А какая примерно у вас область? Беспилоты? ML/AI? Поиск? Реклама? Какие-нибудь железки или виртуализация в облаках? Я просто реально не видел ни одной команды, где набор людей был статичным и не менялся хотя бы год-два.
Лично в моей команде довольно большая текучка была. В службе из 35 человек за последний год сменилось 17 человек, то есть ровно половина ушла и на их место взяли новых людей. Люди приходят и уходят.
Но мы много студентов брали, в таком случае без текучки никак и никуда. Может где-то в Яндексе и есть более-менее зрелые команды, но таких реально очень мало.
>Какова вероятность что я уже на карандаше
Вряд ли. Никого на карандаш не ставят, не бывает такого, не думай об этом. Ещё раз - это не так.
В поиск литерали берут всех подряд. Ты походу вообще не понимаешь, о чём пишешь.
>что вообще за фичалидерство
это когда тебе дают большую фичу, которую ты прорабатываешь и декомпозируешь, а потом тебе дают еще пару человек, которые берут на себя часть тикетов и под твоим присмотром помогают делать твой проект. т.е. ты решаешь организационные вопросы по своему проекту и говоришь куда копать и как копать - что-то такое
>выглядит так что ты на 15 делал что ожидается от 16 (стажеры и т.д.) как минимум поэтому получил грейдап
стажера мне на 16 дадут, а так да - работаешь на грейд выше, чтоб его получить по итогу тебе сначала платят на грейд ниже, а потом, после грейдапа, платят по низу грейда
То есть работаешь лидом за зарплату мидла. Неудивительно, что в яндексе одни студенты, опытного так не наебешь.
Практика не только яндекса.
Любая региональная галера так делает, только ЗП еще ниже чем в Я. Берут джуна-начинающего мидла, через 1-2 делают лидом за ту же ЗП, потом ему в подчинение берут людей с улицы за ЗП выше.
> делают лидом за ту же ЗП
Давай, я не против. Пусть мне в яндексе официально навесят лычку(хотя бы) сеньора с той же зп — вопросов к этому анальному фичалидингу лично у меня не будет.
А сейчас так — ты выполняешь все эти пункты анального фичалидинга(по факту — работаешь на уровень выше). А потом тебе говорят "ну молодец, вот твоя зеленая, в следующий раз еще чуть поднажмешь и запромоутим".
>региональная галера
Да, там так часто происходит, но в таких местах нет перфоманс ревью, после которого раз в полгода постоянно кого-то принудительно из команды увольняют.
Кого и куда берут всех подряд? В мль и на плюсы?
Держи ты уронил
А в каких местах вообще есть перформанс ревью с увольнением? В большинстве мест как будто скорее рады дать оценку "по ожиданиям" кому угодно и оставлять на том же месте с той же зп хоть на 20 лет, ну а увольнения проводить вообще вне процедуры ревью, просто созвонами "поговорить", если припрет
>в каких местах вообще есть перформанс ревью с увольнением
В Яндексе например. Я когда работал в яшке регулярно наблюдал, как в моей окрестности регулярно увольняли людей после перфоманс ревью. Поначалу я думал, что люди просто сами увольняются так как работу получше нашли, но потом в одном из очных разговоров в курилке в офисе мне рассказали, что многие из них на самом деле никуда не хотели увольняться, их просто вынудили после заваленного перф ревью. А в какой-то момент и мне желтую въебали на перф ревью и сказали увольняться или ротироваться. В итоге уволился, так как не смог найти ротацию.
Посоветуй. Я вот тоже хочу уволиться, меня после первых 6 месяцев это всё заебало. Как лучше уволиться, чтобы на подумали что я из-за плохого ревью ушёл? У меня зелёная.
>Как лучше уволиться, чтобы на подумали что я из-за плохого ревью ушёл?
Лол, а кому-то не похуй на это? Кому не похуй и на тебя?
Просто бери и увольняйся.
Никто кроме рукля, скипа и дальше вверх по вертикали управления не знает твоей оценки, если конечно у вас среди них нет таких ебанько как у нас, которые любят пиздеть не по делу.
Люди увольняются и после плохих оценок, и после обычных. В целом советую до одного года досидеть кое-как, а потом уволиться, в теории для трудовой это лучше будет выглядеть. Если совсем невмоготу - попробуй ротироваться или уволиться. Всем похуй. Никто не вспомнит через 3-5 лет, кто ты вообще такой был и чем занимался, а своих нынешних коллег в команде ты вряд ли еще увидишь где-либо поблизости в своей окрестности.
почему они просто не отказались
вынуждение на увольнение это прямо совсем не очень
а тем более за одну жёлтую
>почему они просто не отказались
>вынуждение на увольнение это прямо совсем не очень
Ну, тебе дают 2-3 недели на поиск новой команды. Ты чаще всего нового места не находишь и вылетаешь после этого на мороз. Вот и все. Чтобы остаться даже если ротацию не нашел, придется готовиться к обращению в трудовую инспекцию, юристов нанимать итд. Проще реально взять и уволиться, один хуй нормально существовать в своей текущей команде и отделе ты уже никогда не сможешь. Полученная желтая оценка или несколько зеленых оценок дают тебе репутацию лоуперформера. От нее уже никак не избавиться. Чтобы нормально жить в Яндексе, нужно чтобы твой менеджер к тебе хорошо относился и не считал тебя лоуперформером. Если у тебя не получилось получить хорошую репутацию, то тебе дорога на мороз рано или поздно. Вот так это работает практически во всех компаниях со stack ranking перформанс ревью.
просто не понимаю откуда такая наглость называть 2-3 недели, можно же просто отказаться подписывать и искать ротацию хоть несколько месяцев
наверное и договориться на такое можно
сильно сомневаюсь что они будут тебя активно пытаться по статье уволить если ты обозначишь что знаешь свои права и не будешь наглеть
ну вообще с одной жёлтой обычно не увольняют, даже 14 грейд с жёлтой в прошлом видел, все ещё работает, мб уже даже 15-ым стал, слышал случаи о нескольких желтых не подряд
Я так понимаю, что вопрос был в том, а что произойдёт, если ты просто откажешься уходить.
Ты вот пишешь "вылетаешь после этого". А конкретно-то как это произойдёт? Тебя вынудят подписать документы, угрожая пистолетом? Подпишут их за тебя? Оформят сокращение? Вот как в твоём понимании тебя насильно выгонят с работы?
>ну вообще с одной жёлтой обычно не увольняют
Сейчас вроде стали увольнять даже после первой желтой на мидревью. На ячане видел несколько постов весной. Не говоря уже про желтую на полноценном ревью.
>можно же просто отказаться подписывать
Ну тебя заносят в черный список, а HRBP начинает угрожать увольнением по статье. Знакомого из кинопоиска недавно так наморозили. Чтобы к такому правильно подготовиться надо заранее юристов искать, которые будут по твоему кейсу работать. Несколько месяцев на поиск ротации может быть давали в хорошие жирные годы, сейчас тебе максимум месяц дадут и досвиданья.
его скорее всего пугали увольнением по статье и давили на это
интересно услышать как это было, настоящие нравы яндекса так сказать
>>3525702
о кстати, напиши на хабре статью, думаю многим будет интересно
>Ты вот пишешь "вылетаешь после этого". А конкретно-то как это произойдёт? Тебя вынудят подписать документы, угрожая пистолетом? Подпишут их за тебя? Оформят сокращение? Вот как в твоём понимании тебя насильно выгонят с работы?
Тебе просто начинают угрожать увольнением по статье, HRBP начинают трекать твои приходы и уходы из офиса, по каждой твоей таске придется писать отчет, что было сделано и за какой срок. Придется также быть под давлением тимлида, который будет тебя также пытаться выжить из команды и сделать так, чтобы ты поскорее уволился. Будет скидывать на тебя помойные таски, грубо общаться, повышать голос, отказываться идти на контакт, игнорировать 1-1 встречи, ставить неадекватные сроки выполнения, итд. Могут заставить тебя проходить аттестацию. По сути тебя будут дрочить примерно как в армии/школе/универе и ждать пока ты сам не уволишься по собственному без каких-либо компенсаций. И почти все просто берут и в конечном счете увольняются уже очень быстро. У HR, скипа и тимлида есть большое пространство для того, чтобы сделать твою жизнь в компании гораздо хуже. И да, если тебя решили уволить и поставили встречку на троих, то значит про твое увольнение в курсе не только твой лид и HRBP, а еще и скип и вероятно руководитель скипа. Уже решили тебя гасить и увольнять. Так что тут реально только ротация, либо увольнение.
есть свидетельства что такое с кем-то было? тем более напиши статью на хабре
>Могут заставить тебя проходить аттестацию.
насколько я знаю она не проводится только для одного человека выборочно
ты кстати нашел уже работу?
>ты кстати нашел уже работу
Я еще после весеннего мидревью наморозился и почти как 3 месяца в новой конторе работаю.
на самом деле там всё-таки немножко полегче чем он описывает
Баньте эту терпильную шелуху, сейчас дурачки наслушаются и при первом же звоночке дристанут на условиях панельной шлюхи, а кабану только и в радость — возни меньше.
> увольнением по статье
По какой статье-то? Любое увольнение осуществляется по какой-то статье. Ты понимаешь, что для того, чтоб уволить сотрудника без его согласия, нужны прям очень веские основания? Это реально довольно длительный процесс с кучей подводных камней для работодателя.
Да это в треде сейчас всегда эта шиза идёт.
Заебали обосравшиеся вкатуны со своим яндексом и жёлтыми.
Дыма без огня не бывает. У шмондкеса прям жестко просел рейтинг да и раньше тут так его не засирали. Так что тут удивительного? Людей выдавливают с компании, вынуждают увольняться, отсюда и нытье. Тут тебя скорее заподозришь что ты дефаешь свой копрояндекс за лишний завтрак в офисе чем какую то шизу
Яндекс - параша и это объективный факт. В адекватных продуктовых фирмах стараются людей удерживать, повышают зп за выслугу лет, ведь такой разработчик знает, где что поправить в сложном продукте. В яндексе же приходит долбоеб лид и увольняет всех, кто на проекте больше года, а то они "засиделись". Его тоже выгонят нахуй через полгода, кстати. Через несколько итераций в команде одни студенты, которые пришли месяц назад и уйдут через месяц, никакой преемственности и передачи опыта. Если в нулевые люди мечтали попасть в яндекс, чтобы учиться у легендарных челов, то сейчас яшка - это тупо галера со студентами ебаными.
По вашим описаниям это рили какой-то нахуй Андерсен уже со студентами за 60к которым некуда идти и какими-то ебанутыми хомяками в колесах которые убыстряют после каждого ревью но это за 200к
Меня так выдавили с одной галеры, когда просела нагрузка на проекте. Чел дело говорит.
>что вообще за фичалидерство
В нормальных компаниях процесс разработки фичи выглядит так:
- Заказчиком выступает продакт-менеджер - он обрисовывает в общих чертах, что хочет получить на выходе
- Архитектор и бизнес-аналитик верхоуровнево описывают как должна работать фича
- Системный аналитик уже более углубленно описывает ТЗ на разработку
- Тимлид нарезает тасочки и раздает их разрабам
- Разрабы пилят код, Девопсы разворачивают окружения, QA пилят автотесты
В конце получаешь фичу.
Как это работает в яшке. К тебе приходит бабца уровня Шахуриной, которая еще вчера поролась за бабки у легалов https://vk.com/wall-166997871_17591. Максимально абстрактно мыча в микрофон объясняет на пальцах как бы она хотела видеть такую-то фичу и вообще Сычев, давай побыстрее, я обещала, нам очень надо!
Архитектура, проработка ТЗ/спецификации, системная и бизнес-аналитика ложится на плечи рядового разраба и тот берет в работу описание фичи на словах и доводит ее до выкатки в прод. Т.е. разраб делает аналитику, собирает требования, согласовывает архитектуру, бегает по смежным командам, если нужна какая-то интеграция, пишет код, тесты/автотесты, занимается девопсом с развертыванием сред, окружений и т.д. В конце это катится в прод с последующим мониторингом и реакцией на инциденты (привет неоплачиваемые дежурства, когда тебя поднимают в 4 утра). В конце спринта эту фичу презентуют большому начальству и отчитываются как они славно поработали.
Только не нужно мне рассказывать, что так везде и что это ок. И не нужно рассказывать про "фичи" в духе "поправить кнопку" или "вывести новую колонку в таблице". Под фичей я имею в виду именно новый функционал, разработка которого занимает от нескольких недель только написания кода и подразумевает всевозможные интеграции, новые разделы в приложении, флоу и т.д.
Как видишь, рядовому разрабу очень легко обосраться на любом из этапов, когда ты на себя берешь ответственность по сути отдела разработки и аналитики в 5-7 человек.
Ты наверное думаешь, что за такой пласт работы должны платить от 1.5-2кк на руки + квартальные премии в 700-900к и в конце года выдавать бонус в 30% от годового дохода? Нет, это не так. Получишь свои 250-300к и скорее всего желтую в конце года, а там и на мороз вылетишь как миленький
>начинает угрожать увольнением по статье
Пусть угрожают дальше
Увольнение будет по согласию сторон или по собственному. То что на самом деле все по-другому это только твоя проблема
>Увольнение будет по согласию сторон или по собственному
Или нет. Мы не в США тут не работают все эти перфоманс ревью где с утра охрана выдаёт тебе вещи и приказ о расторжении договора.
В штатах это тоже так не работает. Но человека уволить проще чем кажется. Ты думаешь что компания вроде шмохи у которой сотни тысяч сотрудников не научилась себя защищать? И ты тут такой единственный умник?
Айтиблядей сейчас развелось как грязи, хоть каждый день можно нанимать новых. А там где такой профицит -- увольнения, наплевательское отношение к тк и прочему идут просто бонусом к работе. Ты просто еще сам жопы не понюхал, не понимаешь
Ну давай расскажи как ты собрался уволить человека который выполняет должностную инструкцию.
> Увольнение будет по согласию сторон или по собственному.
Ты можешь без многозначительных, но ничего не объясняющих запугиваний, конкретно и по фактам объяснить, каким образом на этих документах появится моя подпись?
Её составляет работодатель, но составляется она не задним числом, если что.
И да, любые попытки что-то там подогнать в нормативных акатах, трудовом соглашении и прочих документах чисто под увольнение одного конкретного сотрудника моментально пресекается трудовой инспекцией с последующей ёбкой всех причастных.
Короче, в этом треде никто там по факту и не объяснил, какие у работодателя реальные механизмы увольнения сотрудинка без его согласия. Начальник со мной будет грубо общаться? Ну записывай все разговоры на диктофон. Потом с фактурой в ту же самую трудовую инспекцию. Потом в суд придёшь, послушаешь, как твой начальник будет там блеять, объясняя почему он злоупотребляет должностными полномочиями.
Другой разговор, чтоб для того, чтобы заниматься всей этой хуйнёй, у тебя очень серьёзная мотивация должна быть. Среднестатистический сотрудник действительно не будет тратить своё время и силы на всю эту возню с дегенератами и просто найдёт себе новое место. Благо, если мы говорим про яндекс, найти себе в замен него место с более солидным окладом -- не очень большая проблема, мягко говоря.
>>3525893
На таких что сначала тебя начнут травить, потом срежут зп и ты сам съебешься со своей подписью. А если и это не поможет то тугодума просто сократят по должности, вот и усе.
Ты тут на двачах в позу рогами становишься, но я тебе еще раз повторю, что с корпорацией ты не повоюешь, особенно в рф. Ты никто и выебываться можно было когда был дефицит в профессии, сейчас этого нет и начинаются века как на каком нибудь складе в озоне, когда орут, не платят зарплату, увольняют одним днем. Забудьте про 3 оклада, трудовые инспекции и прочее, это было 10 лет назад в совсем другой индустрии и в другой стране
Кабан, иди нахуй. Я буду дунасить, высасывать у тебя деньги, а потом ещё лутану 5 зп напоследок.
Понял, сынок?
Мне надо будет только найти юриста хорошего, его работу оплатишь в итоге ты, кабанидзе.
>занимается девопсом с развертыванием сред, окружений и т.д.
Учитывая, что в яндексе уже давно под всё это написаны инструменты которые тебе жопу подтирают нахуй вообще под этот этап отдельный человек?
Раньше ты тратил неделю, чтоб настроить окружение. Теперь ты тратишь неделю, чтобы сконфигурировать весь этот ебанутый пул инструментов для развёртывания окружения.
Я как вспомню все эти сендбоксы, няни, джогглеры, логтрейсеры и прочую поеботу без нормальной документации, меня в дрожь босает.
Ну когда ты приходишь на готовый проект, где уже всё развернули и баги починили, то да, такая разработка работает. А новый сервис как ты заведешь? Тут надо будет вычитать всю документацию, спросить олдов разработки куда сходить, где нужно пукнуть и с какой интонацией крякнуть. Это все работает со своими "особенностями", так что все равно тебе придется ебаться с этим. Это еще хуже чем популярные инструменты которые не так радужно решают конкретные бизнесовые проблемы компании, но зато в них умеют с улицы
>Учитывая, что в яндексе уже давно под всё это написаны инструменты
Хз, по последнему сливу кода там Игорь лямдами насрал, а велосипеды яшки не имеют документации кроме жидкого ридми.мд, который состоит из 1)даунлауд 2) мкфэйл 3)... 4) профит))) энджёй)))
Разработчики этих велосипедов говна давно уволились, разумеется
Начнем с того, что в яшке тотальный NIH. Чего стоит высер на хабре от лида облака, который на голубом глазу в комментах затирал, что облако тащит нагрузку на порядок превосходящую AWS. У тебя не будет кубера, докера, кафки и других 100500 проверенных временем технологий для которых есть документация и огромное комьюнити где можно найти инфу/книги/ответы на вопросы и т.д. У тебя будет костыльное месиво из поноса и сблева на которую не писали документацию и тесты. Ты будешь на коленях вымаливать тебе объяснить почему какая-то хуитка работает так, а не эдак
>на коленях вымаливать тебе объяснить почему какая-то хуитка работает так, а не эдак
Жиза. Ох ебать на предыдущем месте помню говоришь лиду что такой-то затык, помоги разобраться. И буквально сразу вы или с лидом, или с компетентным человеком вместе сидите и развиваетесь. И всё, через неделю ты уже эксперт в какой-то внутренней туле. А если нет, то тебе снова помогут.
Тут же я уже который месяц пытаюсь узнать как ебучие логи смотреть. Нюанс в том что нужная мне ручка не логируется, но частично логируются те, которые она дёргает. И вот хуй мне кто объяснит, лид только говорит что нужно лучше оценивать таски и декомпозировать, сука. Будто бы таску которую я хз как делать из-за отсутствия логов можно декомпозировать и оценить. Ёбаный цирк, пиздец.
что посоветуете вообще? кроме как пойти нахуй, конечно же
Ну сходи в яндекс, раз хоть туда зовут. Понюхаешь там настоящего говна и через годик обратно в свой сбер убежишь, как в самое лучшее место работы на свете))
да алгосы впадлу решать, медиумы и харды особенно, там вот реально повезет-не повезет
В яндексе на собесах никакие харды в жизни не спрашивали.
> сендбоксы
Тасклеты и arc ci
> няни
deploy с ямлами, которые даже трогать не надо
> К тебе приходит бабца уровня Шахуриной
Умерь пыл, она работала несколько лет аналитиком в антифроде яшки и её тикеты ты можешь сам посмотреть.
Менеджеры кабанчики - это рак райдтеха, и у вас есть гринлайт чтобы им там популярно объяснили что к фиче нужно не только словесное описание.
> В нормальных компаниях ...
Такой человек как системный аналитик занят на крупных проектах, а вы со своим двухнедельным проектом сами разберитесь. Особенно этим страдают интеграторы и прочий аутсорс.
> Тасклеты и arc ci
> deploy с ямлами, которые даже трогать не надо
Мань, это не от тебя зависит, что в твоём обоссаном проекте будут использовать. Твоё дело конфиги настраивать, клоун)
Ну и да, если тебе "даже трогать ничего не надо", это значит что ты обоссанный джун, за которого уже всё настроили)
> она работала несколько лет аналитиком
Мань, как она работала АНАЛитиком, мы уже все посмотрели. Только какое это имеет отношение к айти и почему тебе норм работать под началом шлюхи, которая принимает по пачке хуев в жопу за раз, параллельно выпивая пивную кружку мочи залпмом - вот это хороший вопрос.
Ну у тебя один выбор ротация внутри сбера. Посиди поищи что получше поинтересней
>работаю спринг разработчиком
>в одном известном зеленом банке
>уже почти 3 года
>меня реально ни одна компания не зовет на собес
>что за херня?
Ты все проспал, соня. Ни джависты, ни тем более спринг разработчики не нужны. Сейчас все пишут на гошке или на крайняк C#
В нашем зумерском банке пишут. По крайней мере я общался на этой неделе со спринг разрабом
>C#
вакансий очень мало и средние зпки меньше джавы/котлина
>гошка
только в бигтехах с анальным перфревью и криптоговне
Вообще щас +- всем крупным компаниям то похуй на язык (если ты реально сенька, а не просто считаешь себя сенькой), тем более переход на го занимает пару недель с той же джавы/котлина и сишарпа. А вот в обратную сторону сложнее
У меня спрашивали там хард на слайдинг виндоу с триком. Это конечно псевдохард, но на литкоде лычка хард висит. Думайте.
я смотрел пул задач яндекса через подписку на литкод и там штук 5 хардов имеется, если не больше, а медиумов вообще половина
так я сижу сейчас и учу гошку, мб перекачусь когда-нибудь
хотя чет после спринга как-то неудобно, привык уже слишком, что большинство вещей за тебя фреймворк делает, а ты чисто логику сидишь пишешь
да чет одно говно предлагают, которое только на этапе зародыша, где ни команды нихуя еще нет, но в офис почему-то загнать они сразу хотят, логика охуенная конечно, не хочу пока связываться с таким даже за прибавку к зп в 20-30%
>срежут зп
Блять пощади. Ты же мелишь полную чушь. Знаешь какая стопка документов должна быть для снижения оклада?
Что тут сложного? Не индексируешь зепку, не платишь премии. Это уже минус дохуя деняк. Ты думаешь в оферах просто так пишут что ли полный доход после всех надбавок? На голом окладе сидеть не особо завидно
>Не индексируешь зепку, не платишь премии
Ну то есть лет 5 можно жить. Я хуй знает в каких помойках ты сидишь, но у меня голый оклад 400к, премии платят по регламенту компании командам, то есть невозможно не дать мне годовую премию, ну разве что пидорнуть всю команду на неё включая себя же ведь менеджер входит в команду.
Мхех ох ебать месяц назад устроился на 400к и теперь пальчик оттопырился и не загибается больше, помойки говорит. Смешной ты мальчик 30летний. Ну как дали, так и отобрать могут. Чильнис
>отобрать могут
И еще 5-6 зп сверху, которые идут без ндфл.
Я бы хотел, чтобы так отобрали
Ага, всё так и будет, мистер робот, профессиональный борец с корпорациями
А че премий-то нет? Это ж сбер и офис, должны за вредность доплачивать
А вообще, сам же понимаешь, щас рынок откровенное говно, везде оптимизации, если тебя не оптимизируют на мороз прям щас, то к выбору новой работы надо относиться оч серьезно
Не буду говорить про зп, понятное дело ее можно повысить, но надо понимать в каком состоянии новая компания(в плане жирка и сокращений) и наскок там кал относительно сбера, ну и опять же, раз ты на спринге, ты уверен что где-то будет какой-то ультракрасивый код если на спринге с нормальной зп обычно пишут в банках какие-то копролиты?
Работодатели-банки кроме тинька вряд ли особо будут ебать сроками, а вот всякие ритейловые, маркетплейсовые и шмяндексовые компании скорее всего будут
ВК убыточный и колхозный, вряд ли лучше сбера
Какой-то карго культ с этим го, он же не предназначен для интерпрайза, это язык для девопсеров
> Мань
Маня у тебя в штанах
> это не от тебя зависит, что в твоём обоссаном проекте будут использовать
Не поверишь, зависит в том числе от меня. И да, рядовые копатели не принимают таких решений.
> Только какое это имеет отношение к айти
Самое непосредственное. У неё есть релевантное образование и подтверждённый опыт, в отличие от обрыгана с зэкача, весь аргумент которого состоит в "Ыыыы, она снималась в пырно, шлюха".
А sql язык для бизнес аналитиков и менеджеров. Заменятили программистов не могут пользоваться языком который придумали специально для них и поэтому просят программиста написать им запрос с join.
>>3526225
Ну так го "актуальный" и "модный" ток в россии, где эдак 5 или хз, 10 компанийа больше их уже и нет-то решили писать на нем просто всё.
В плане международного job security го хуйня полная, он гарантирует только то что из яндекса или озона сможешь в магнит или ламоду пойти, на запад на доллАры с ним особо не переедешь, это точно не самый популярный щас язык, у эльфов много пишут на тайпскрипте, например, в России почти нет его на бэке. Много где джава.
Вообще, джава наверное самый удобный в плане карьерной стабильности язык, на ней пишут везде, без работы не останешься
У тебя солид головного мозга. Гошка доказывает, что внезапно можно писать сложные системы без ста слоев абстрактных абстракций. Поэтому язык стал дико популярным, несмотря на все косяки в дизайне.
>я тебе еще раз повторю, что с корпорацией ты не повоюешь, особенно в рф. Ты никто и выебываться можно было когда был дефицит в профессии, сейчас этого нет и начинаются века как на каком нибудь складе в озоне, когда орут, не платят зарплату, увольняют одним днем. Забудьте про 3 оклада, трудовые инспекции и прочее, это было 10 лет назад в совсем другой индустрии и в другой стране
>
Отчасти двачну. Идти воевать с корпорациями вроде шмохи особого смысла нет, это не дешево, сложно и довольно утомительно. Вот просто представь, что тебе придется каждый день пиздохать в офис в центр Москвы по 1.5 часа в один конец чтобы строго прийти к 9 часам утра. Уйдешь ты с работы не раньше 18 часов. Каждый твой пук придется отписывать в яндекс.трекере и за этим будет HRBP следить. Там для обладателей желтой оценки заводится тикет в очереди IMPPLAN куда все придется отписывать. Плюс постоянно трекать время задач, писать отчет, о том, что было сделано за день, сколько минут потратил на какую задачу итд. И при этом еще ловить косые взгляды лида или даже сраться с ним, если он готов на конфликт идти.
Нахуй оно нужно? Чтобы что?
Нормально к собесам ты за эти лишние 2-3 месяца не подготовишься, так как будешь вечно заебанный дорогой в офис и обратно и самим пребыванием в офисе. Новую работу толком не найдешь. Имхо лучше всего это именно уволиться с тем, что предлагают, и уйти в гепич на 3-6 месяцев, и за это время найти новую работу/релоцироваться в другую страну/подготовиться к собесам/сделать пет проект/отдохнуть итд. Это гораздо более продуктивно, чем пытаться заниматься какой-то тягомотиной и суходрочкой на работе, откуда ты в ближайшие полгода свалишь. Разумеется для этого нужна некоторая финансовая подушка, желательно в районе 2-4 миллионов рублей. Но финансовая подушка это вообще база для любого человека вне зависимости от страны, работы, национальности итд. Если у вас дети, ипотека (особенно льготная под 5% для ИТ), жена беременная, то вы сами долбоебы, увы. В такое неспокойное время вешать на себя лишний груз ответственности, в том числе финансовой, это признак долбоеба. Надо всегда быть налегке. Но осознают это далеко не все и не сразу. Осознание у большинства приходит именно в момент, когда наступил экономический пиздец, война, рынок работодателя и скоро маячит сокращение или плохая оценка на перф ревью с последующим намораживанием.
>Я как вспомню все эти сендбоксы, няни, джогглеры, логтрейсеры и прочую поеботу без нормальной документации, меня в дрожь босает
Неистово двачую. Внутренняя инфра в Яндексе это ведро жидкого поноса. Взять и с первого раза все развернуть новый сервис у меня никогда не получалось. Постоянно всплывали разные проблемы, баги и ошибки, которые ты самостоятельно нихуя не починишь. И на каждую такую проблему приходилось заводить тикет в трекере и ждать, пока туда кто-нибудь придет и начнет разбираться. И порой ждать приходилось по 10-24 часа, просто чтобы получить ответ от L1 поддержки каких-нибудь девтулзов. И еще сутки-двое ждать ответа уже от самого разраба-дежурного, который должен был руками починить проблему или написать ответ с объяснением того, что пошло не так.
А еще постоянно ловил проблемы с балансерами. Особенно в тестинге. Постоянно что-то ломалось, не создавалось, зависало и по итогу хуй поймешь что пошло не так.
>>3526031
>deploy с ямлами, которые даже трогать не надо
Деплой по сути это обертка над старым легаси говнецом. Как минимум балансеры в деплое - это просто обертка над аваксом в Няне. И многие команды до сих пор в няне живут и в деплой не переехали просто потому что сложно и дорого. Как минимум когда я еще работал в яшке, то так было в моей команде, тупо в няне сидели и новые сервисы запускали в ней же, когда всех вовсю зазывали в деплой.
Ну и в целом особой полезности и ценности на рынке труда вся эта возня с внутрянкой яндекса тебе не добавляет нисколько. Другим кабанам строго похуй на ыть, ydb, yp, деплой, няню, porto контейнеры, внутренние мониторинги, соломон, голован, постгрю в mdb, s3 в виде mds и прочие чисто яндексовые приколы. Какая-то часть инфры в яндексе сделана может и неплохо сходу не вспомню но объективно она среднему копателю крудописателю делает только хуже, так как он после своих 2-4 лет в компании вынуджен будет заново изучать инструменты для девопса.
На нем в основном пишут как раз солидными слоеными контекстэверинтерфейсами в российских круд-"интерпрайзах", от джавы отличает ток err!=nil
Без абстрактных абстракций это пхп фриланс на юду и прочих кворках
Разработчик девопсингом не занимается, работа заканчивается на пуше в гит. CI/CD не твоя проблема. Если в какой-то охуевшей аутстаф галере от тебя требуют настраивать пайплайны в ажуре, просто посылаешь нахуй этих уебков. Как бы после яндекса зашквар идти фулстеком в говностартапы, не для того литкод дрочился.
Чел...
Ты в Яндексе будучи разработчиком будешь заниматься девопсом. Настраивать эти самые пайплайны, CI/CD. С той лишь разницей, что ты это будешь делать не с кубером, aws и другими общепринятыми инструментами и облаками, а во внутренней инфре яндекса, где все самописное и имеет довольно плохую документацию. Да, разработчик в яндексе выполняет также работу девопса/SRE. У тебя буквально будет тикет "создать пайплайн для нового сервиса", если ты новый сервис будешь делать.
>Как бы после яндекса зашквар идти фулстеком в говностартапы, не для того литкод дрочился.
Учитывая, что в яшке ты получишь очень специфичный опыт, который за пределами яшки нахуй не нужен + у тебя будет зарплата значительно ниже рынка и ушатанное здоровье, то даже говностартап или галера с банком будут для тебя лучшим вариантом. Хотя бы платить будут +- по рынку
Ну с другой стороны иногда хочется отвлечься от бизнес задач, меня бы например заебали они.
В чём минусы если ты можешь это себе на ревью отметить?
И что тут плохого? На всех работах так или иначе были задачи по девопсу, особенно когда ты лид и строишь архитектуру проекта, выбираешь стек технологий.
> В чём минусы если ты можешь это себе на ревью отметить?
На ревью тебе будут засчитывать только крупные проекты. Всем насрать, сколько ты там конфигов наконфигурировал за полгода. Вот если бы ты их НЕ наконфигурировал, это бы в минус пошло, да. Короче, ты явно не в теме, как работают ревью в бигтехе.
> говностартап
Процессы как в яшке, только ещё хуже + ожидание лейоффа.
> галера с банком
Это вообще самый мой худший опыт работы.
>>3526285
> работа заканчивается на пуше в гит. CI/CD не твоя проблема
Если ты ставишь так границу ответствености, то девопс тебя просто нахуй пошлёт без чёткой инструкции к выкатке и откату релиза.
Лол, что ты там выбираешь? Между кафкой и кафкой? Лид вообще ничего не выбирает, он скачет по созвонам с перерывом 5 минут на посрать.
>В чём минусы
Тратишь время на изучение тех инструментов, которые нигде тебе вне Яндекса никогда не понадобятся.
Как стать лидом в бигтехе?
Чел работал всю жизнь в ноунейм конторах, устроился лидом в бигкек на 300к, чтобы прохавать житуху настоящего программиста
Из Авито видимо турнули, чет большой перерыв с вк музыкой
>17+ уже не увольняют за отсутствие роста по грейдам.
Но увольняют за отсуствие значительного роста все равно. Требования постоянно растут, банальную зеленку получить кажый раз сложнее предыдущего и роста зп нет нухуя при этом
>>3517467
Хорошо платят там когда с мороза наняли по рынку чтоб дыру заткнуть. Коллега получал 2 года исключительно сини оценки и повышелся на +0. Я же не сильно въебывая но в целом нормально работая получил 2 зеленых, 1 желтую и был послан ротироватся в другу команду. Причем скорее всего это лицемерие закончится тем что любую ротацию мне зарежут ибо я тот самый дорогой для компании сотрудник с мороза с выской зп.
>Тебя просто посадят фичалидить какую-нибудь хуйню, в которой помимо твоего бэкенда ты должен будешь разруливать проблемы на фронтенде/мобилках, сам(или по крайней мере на пару с qa) ручками все тестировать, настраивая ебанутейшее окружение, будешь трястись перед продактом и ПРОДАВАТЬ ему альтернативы этой фичи, и наконец, мониторить запуск, прорабатывать аналитику и отслеживать пользовательский фидбек по фиче. И только тогда тебя ждет оценка выше среднего на ревью(и то если на нее будет квота, хе-хе).
Но из неироничных плюсов - жопыт. Я пришел в яшку на полтора года синькой и закрыл все дыры в компетенциях. Раньше работал в уютненькой компании где девопсы девопсили, тестеры тестили и тд и спект навыков ограничивался кодмакакингом на фронте и неглубоком бекенде. А тут подтянул навыки по ci/cd, тестированию, вниканию в кучу тулинга. В итоге получил уверенность для запила своих пет проектов и рост в тимлидовскоу / CTO стезю где надо всё знать.
Но ревьюшное лицемерие и токс это пиздец, да. Как просто работа за деньги полное гавно. Лучше работать где то в нормальном месте, а компетенции расширять теми же пет проектами и не ссать.
там много нюансов не в пользу кабана. Например если все сидят на офсином режиме а фактически офиск полупустой потому что айтишники удаленят или гибридят то можно взъебать кабана за то что фактически у людей удаленка а документы на удаленку не оформлены. То есть это указания графика и режима в договоре можно против компании повернуть.
Такая схема вообще много где встречается (на счёт яндекса хз). Меня тоже пытались держать "лидом" за джуновскую ЗП в одной компашке, пока подо мной людей дороже брали. Надоело кранчить постоянно, свалил и уже мидлом к другу в вк, там подход совсем другой, ценят и по грейду, и по деньгам.
Короче, ситуация такая. Я сейчас учусь, но т.к. я великовозрастный дегенерат(числанули с 3 курса, хуй забил, щас перепоступил), надо бы уже какую-то работу искать. Решил стажироваться в яшке, благо офис в городе есть, чисто чтобы потом козырять в резюме. Но есть у них замечательный метод отбора: алго контест. Поэтому вопрос: есть какие-то иишки чтобы решать алгосы?
Пытался дипсику и чатгпт скормить, они WA отдавали.
Почему сам не научусь?
Нахер оно мне не упёрлось. До этого разрабатывал ботов на заказ/лепил поделки с друзьями-нигде не пригодились алгосы. Ресурсов забирают много, а выхлопа 0.
Там задачи на собесе изи/медиум лит код, посмотри просто на лит коде с тегом яндекс какие задачи бывают https://leetcode.com/company/yandex/?favoriteSlug=yandex-thirty-days и прорешай их. Нахуя тебе иишка
>что будет
Ничего не будет. Срежут все премии которые можно соезать и будут давать самые скучные задачи.
Уволить не тупого человека почти невозможно, кадровики это знают, поэтому просто забьют и дождутся пока сам не уволишься.
>нельзя выборочно аттестировать одного человека
Можно, но какой в этом смысл, если аттестацию человек пройдёт?
>Официально сократить
Там есть проблема: сокращаемому надо предложить все доступные вакансии. А в бигкеке всегда дохуя откоытых и подходящих вакансий. Это удобно проворачивать только в мелких конторах.
>В чем конечная цель этого косплея?
Ты про сбер спрашиваешь, очнись.
Цель - создать видимость деятельности.
А потом "где карту открывали, туда и идите"
>есть какие-то иишки чтобы решать алгосы?
Да любая из тех что на слуху.
По моим ощущениям claude топчик
>они WA отдавали.
Проверять и подтирать за ними надо.
>Почему сам не научусь?
Потому что бездарь, неспособный даже регение от нейросети доработать. Задачки однотипные, хули там учиться?
>после яндекса зашквар
Вот тут ты прав. После яндекса ты зашкваренный.
Работать ьам стоило лет 10-15 назад
Этот метод отбора и есть капча чтобы отсеивать дегенератов с ИИ.
А шо не так? Вот у нас два уволилось и до сих пор найти не могут. Команда без них веслает. Приходится бедненькому руклю разработки напрягаться
Так лида можно всегда внутри команды найти, если не совсем джун и без софт скиллов
А в чём смысл искать годами тим лида, вместо того чтобы грейдапнуть кого-то толкового из команды, который тем более знаком с проектом
А кто говорит про года? Ну поищут пару месяцев и найдут, для бигтеха это не проблема.
Другое дело что вот то что ты говоришь взять какого то чела и навесить на него тимлидство -- таким только компании помойки занимаются, часто еще без повышения в зп. Нахуя это кому надо?
Я кстати как то видел установочку хрюш, из спера кажется. Там что то типо: зумеров с лычками тимлид непонятной хуйни на старшие позиции даже не рассматриваем, просто скипайте даунов
Одно дело, когда не могут найти лида на нище зп, а другое, когда "переманивают". Сейчас переманивают только учённых за океаном, а не анальников.
Почему нет? Зависит от ситуации, БЮ и прочего. Понятное дело что внутри бигтехов переманить лида трудно, потому что чаще всего тупо нечем. Смысл кому то переходить, если тебе точно такую же зепку назовут или добавят тысяч 50 максимум если не со знаком минус?
Но иногда бывает такое что челик пришел из рядовой разработки в бигтех, наивного лошка наебали своими сказками про большую разработку недоплатив и потом в другом месте просто предложили больше по рынку и он и съебался, такое вполне возможно
Пуктех
Чаю адеквату. Хуй ты уволишь кодера по статье. Про баги и "качество кода" - хуета субъективная. Чтобы суд это принял должны быть какие-то стандарты типа ГОСТов, а не то, что там случайно накукарекал тех.лид обычной конторы.
https://habr.com/ru/articles/940518/
Жёлтого банка.
Жёлтого не иностранного.
>специалистом тех поддержки
Дурочку на телефоне заменили автоответчиком и она стала никому не нужна
Я уже вчера прочёл. Или сегодня утром, хз, я уже времени не различаю.
Короче она конченная, 2игода и зп 200, лол.
«Нам сказали, что нас увольняют по соглашению сторон и выплатят 2 месячных оклада, так как Rutube в нынешнем виде работать не будет. В отделе кадров добавили, что у компании нет денег, чтобы содержать такой штат сотрудников», — сказал один из сотрудников.
> бигтеха тред
>Rutube
Это же класический сиартап-попил денег. Чего в нём от бигкека?
В нынешних российских реалиях и рутуб за бигтех сойдет.
Но вообще это реальный попил денег, а не разработка чего-либо. Например они за последний год так и не починили у себя поиск по видео. Не добавили субтитры. Что они там весь год делали, для меня загадка. Фичей от них в проде ровно 0 за последний год.
>Что они там весь год делали
Добавляли новый тип непропускаемой рекламы и делали опрос по содержанию рекламы
>нет денег
>выплатят 2 месячных оклада
Лол. Учились бы у яндекса.
Дык о том и речь, это пиздец как много для пизды на телефоне.
>>3528845
Но она техпод на верхних линиях поддержки. Там уже надо и головой подумать и во всякой херне уметь разбираться внутри банка, дергать нужных разрабов если что или вообще самому копаться во всякой внутребанковской хуйне
> Rutube
Один из немногих российских сервисов которыми мне приятно пользоваться. Такого количества фильмов и сериалов нет даже в кинопоиске, причём без цензуры и рекламы
>Один из немногих российских сервисов которыми мне приятно пользоваться
Мисьё знает толк в извращениях
нормально все в Авито с ревью для простых работяг-кодеров. Менеджеры страдают эту всю хуйню готовить, но если ты просто нормально работаешь и не проебываешься, то наработать на стандартную премию вообще не проблема.
В плане условий работы для инженера тоже топ.
>наработать на стандартную премию вообще не проблема
>>3522927
>сеньор 280к
Ну хз, чел. Стандартная премия это 100-150к в конце года? При окладе в 280-300к? Ну, такое, если честно. Наверное, это имеет какой-то смысл, если ты коренной житель ДС, у тебя есть квартира в собственности и ты сумел словчить еще 1-2 в ипотеку по тогдашним льготным условиям как например самую первую айти-ипотеку под 5% без текущих анальных ограничений. Но 100к размазать на 12 месяцев и становится грустно. Либо ты имеешь в виду премку как в сбере где у тебя нищенский оклад в 150-200к и в конце года прилетает премка на 1-1.5кк и размазав ее на прошедший год у тебя выходит примерно медиана по рынку
В яшке премия, около 100% зп за зелёную, раз в полгода. Такую премию получают половина сотрудников.
>В яшке
Яшка буквально платит по низу рынка. Эти 2 зарплаты в год в виде "премии" выглядят как натуральный плевок в рожу
>половина
а кто мне даст гарантии, что я попаду в эту половину? Тут уже было много рассказов про перф ревью в яше.
Мне комфортнее работать в компаниях, где премий вообще нет и все включено в зп сразу, более надежно это и если хочешь уволиться - можешь сразу уволиться и не ждать выплаты премии
как люди не боятся брать айти ипотеку когда есть некислый шанс полгода не найти работу и следовательно потерять льготный процент?
Или жена пилит ну что где там квартира это нормально что мы на съёмной живём. А ональник слишком слаб чтобы послать пизду или его уже взяли на пузо. И всё
Ну на 200 всегда есть варик залететь в аккредитованную компанию
Я тоже вот не смог бы взять. Потому что у меня есть осознание, что я просто в одно утро кудахтер включу, выгорю в хлам, и больше всю эту it-ебатню работать не смогу, прям до рвоты. И меня точно пидорнут.
Более того, у меня всегда какашечка на пол года вперед минимум припасена, на случай увольнения. Вот сейчас как раз на гэпе сижу, с с подушкой на пару лет жизни вперёд хотя её тоже инфляция поджирает
Но это я такой, и таких меньшинство. А есть дохуя других анальников, которые кудахтер включают и делают эту работу как роботы, тупо фармя пынесотыги.
Вот у меня такой друг есть, он себе вообще две ебатеки повесил, и сидит без тряски.
Более того, сидя в почти любой другой конторе, ты будешь эти две ЗП получать, просто пердя в стул, без потогонного перф ревью раз в два года.
А если уж потогонить в каком-нибудь Сбере, то уже будешь получать х4 ЗП на годовой премии. А на 12 грейде и все х5.
>меня всегда какашечка на пол года вперед минимум припасена
У меня так же. Только у меня жена и 2 личинки. Покупать недвижку это не вариант точно, тк после развода который наверняка будет это всё достанется дуре, которая даже за проезд не может сама заплатить. Так что ты не один такой анон. Тоже коплю без какой-то цели, ипотек и кредитов не беру.
Сэйм, всегда держу подушку минимум на 2 года вперед, работаю 7 лет уже в ИТ. Горизонт планирования в любой конторе месяц, особенно в бигтехах. Был случай адового выгорания, пришлось не работать год.
мимо-9-лет-опыта, 28 лет
Зачем ты на такой дуре женился? И тем более заводил детей?
Кстати, деньги на твоем счету - тоже общие, так что при разводе будь готов выводить все в крипту
Да мне мамка мозги промывала с рождения что я должен. Тогда ещё двача не было.
>2 часа поработать в день и 30мин-час созвонов
Ты вообще походу не представляешь работу в крупном ойти на позиции чуть выше джуна.
>выгорю
Просто программирование не твое, чел. Нормальные ребята этим горят с детства и целенаправленно поступают в сильные тех. ВУЗы. А не вскакивают как ужаленные в 30-35 лет, беря кредит на очередной курс и пытаясь вкатиться.
>Вот у меня такой друг есть, он себе вообще две ебатеки повесил, и сидит без тряски.
Ну правильно делает. Сейчас бы думать, что ты до пенсии сможешь код писать по тасочкам в джире, лол, регулярно апая свою зэпку. Еще роляют точки входа и помощь родни. Кто был поумнее тот срулил за бугор куда-нибудь в Тай, Нидерланды, Лондон или США. Другие, заручились подержкой родни и влетели в льготную ипоту под смешные проценты взяв себе хорошие лоты в ДС для жизни и сдачу в аренду. Ну а если ты провинциальный дуралей из которого еще родня по кд бабки трясет на всякую хуету уровня "дай взаймы на строительство дома", "ой у доченьки-боченьки сбадьба!" или "свози маму в тай на две недели", то тут хоть три работы по 300к каждая - все равно умрешь в нищете
Ну я сенька, работал в 3х бигкеках.
До дейли утром кодишь, потом дейли и обкашливаешь вопросики с аналитиками, эпики оцениваешь с максимальным риском, там где работы на 2 часа ставишь оценку день и т.д.
Мои коллеги всегда делали +- так же.
Раз в полгода иногда бывает, что надо недельку реально поработать, ну приходится поработать
>Ну на 200 всегда есть варик залететь в аккредитованную компанию
Как ты себе это представляешь? Двачер с 10 годами опыта откликнется на вакансию с 1-3 годами опыта и его куда-то пригласят? Тебя скликнут в отказ даже без HR скрининга.
Анон прав, хрюша скипнет резюме. Кабан-то может и не против, но тупая пизда Альбина решит, что ты слишком старый и вообще, с таким опытом ты должен сам нанимать, а не наниматься. У хрюш в голове огромная куча говна.
Скоро литерали придется переписывать резюме с 15 лет опыта на 3 года и сочинять охуительные истории, как ты раньше работал на стройке, а потом скилбокс.
>До дейли утром кодишь, потом дейли и обкашливаешь вопросики с аналитиками, эпики оцениваешь с максимальным риском, там где работы на 2 часа ставишь оценку день и т.д
Ты не в бигтехе работал, а в какой залупе. Попробуй пойди с таким подходом поработай в настоящий ру-бигтех, в тот же Яндекс или на худой конец в Авито. Тебя там очень быстро попустят и выгонят с желтой оценкой после ревью.
> там где работы на 2 часа ставишь оценку день
Сейчас в бигтехах оценки в сторипоинтах. Причем оцениваешь задачу не ты сам, а твой тимлид, либо вся команда. И оценки ставят такие, что ты будешь вынужден по 10 часов в день работать, чтобы уложиться в эту оценку. Плюс добавь к этому время на изучение внутренних самописных инструментов/фреймворков/библиотек и обращения в поддержку если что-то из этого не работает.
В команды надо человеческие идти, а не туда, где ищут мальчика для битья. Это легко чекается на финале с командой.
Если ты сам выбрал команду, где дикая потогонка, лид еблан и тебя в хуй не ставят, то сам виноват, очевидно.
Но это я говорю со стороны сеньки, лвл джуна-мидла я проходил, когда перф ревью еще не было нигде или оно только только появлялось
То есть если ты не работал в потогоночных командах то ты и в бигтехе не был? Забавная у тебя позиция. Может это ты в параше какой то батрачишь, а батрак дешевый?
Ну и как ты это на финале проверишь? Мне на финалах либо ничего не говорили про потогонку, либо прямо говорили, что времени на раскачку нет. Я шел туда, где про потогонку мне ничего не говорили и в итоге получал дикую еблю в очко.
Ну и еще. В бигтехах постоянно происходят реорганизации, одни люди приходят, другие уходят. У меня так однажды было, что весьма адекватный лид ливнул из конторы и релоцировался в гейропку, а на его место пришел какой-то дико ебанутый карьерист, который начал пачками людей увольнять после каждого перф ревью.
>>3530778
>То есть если ты не работал в потогоночных командах то ты и в бигтехе не был
Практически весь бигтех - это потогонка с конкуренцией и политическими игрищами. Что у нас, что на западе. Выживать в бигтехе практически нереально, если ты не собираешься участвовать в грызне и диких переработках.
Ну работать надо, лично я и не утверждал обратного. Но и адской потогонки с увольнениями неугодных у нас нет. Каких то перв ревью где тебе дают 5 минут на оправдания тоже такого нет
Вангую это адвокат яшки и сейчас начнётся "яндекс он большой"
мимо
>Ну работать надо, лично я и не утверждал обратного
Ну ок проработал ты полгода, сделал все задачи, они в прод выехали, багов и инцидентов не случилось. Думал, что оценка будет как минимум "соответствует ожиданиям", с руклем на 1-1 за неделю до начала ревью это обсудили.
А потом тебе говорят, что у тебя желтая на ревью, просто потому что "так получилось, сори". И что в таком случае делать? У меня вот буквально это и произошло на зимнем ревью в этом году. Жопа тогда у меня порвалась знатно и я ливнул с яшки в марте. К счастью за полтора месяца нашел работу с релокейтом в легасистан и без анального перфоманс ревью.
>увольнениями неугодных у нас нет
В яндексе, озоне и vk есть буквально квоты на плохие оценки на ревью, после которых следует увольнение в течение месяца-двух или ротация в другую команду, которой у тебя не будет из-за умершего найма.
Или ты из тех, которые постоянно визжат, что эта квота всегда сама набирается? И тот, кто такую оценку получил, сам виноват, даже при том, что оценок спускается строго определенное количество на команду и кому-то придется въебать хуевую оценку.
>Банкос
Так это и не бигтех. Ни один из банков не является бигтехом, как бы ни пытались доказать обратное.
Даже в титьке условия труда намного лучше чем в Яшке и перфоманс ревью гораздо проще, несмотря на довольно сложные собесы и анальную слежку за каждым чихом в течение рабочего дня.
А сбер, райф, втб, точка, атб, рсхб, отп и прочая залупа и близко не является бигтехом.
>А сбер, райф, втб, точка, атб, рсхб, отп и прочая залупа и близко не является бигтехом
Все это бигтехи побольше яндекса. По крайней мере культура разработки там на несколько порядков выше чем в яше или вк.
К нам в Райффайзен приходил лид из Яши, его пидорнули нахуй с испыталки за проф непригодность.
Так мы вернулись обратно к тому что ваш бигтех не бигтех если там в жопу лом не вставили?
>>3530815
>ваш бигтех не бигтех если там в жопу лом не вставили
Да.
В моем понимании бигтех - это там, где процессы наиболее близки к тому, что происходит в амазоне/гугле/мете и прочих американских бигтехах. А происходит там полный пиздец, постоянная резня и грызня, индусские политические корпоративные игрища, лейоффы и PIP. Все сидят в страхе, а в США в страхе и под аддераллом чтобы побольше концентрироваться на работе.
То, что вам повезло в банк залететь и получить хорошие условия труда, не делает ваш банк бигтехом. Сама культура разработки в Сбере местами на голову выше чем в яшке, в райфе говорят вообще все кайфово. Но вас там в очко не ебут, понимаете? Вы там сидите свои джейсоны перегоняете по 3-5 часов в сутки и лутаете хорошие оценки на ревью с премиями. В то время как настоящем российском бигтехе лопатой в очко ебут с размаху, а потом на мороз выгоняют.
>К нам в Райффайзен приходил лид из Яши, его пидорнули нахуй с испыталки за проф непригодность
Можешь пожалуйста подробнее рассказать, почему его пидорнули с испыталки? В чем его проебы/неадекватность на роли тимлида была? Из моего опыта менеджмент в яндексе (линейный - уровня тимлидов) это тот еще пиздец, треш и угар в очень многих случаях. А особый пиздец когда лидом становится человек, который нигде кроме яндекса не работал - какой-нибудь зумер около 22-24 лет, который просто 2-3 года отработал и стал самым опытным человеком на проекте. У таких крышу сносит по полной от своих карьерных успехов и с ними очень сложно работать.
По твоему определению бигтех любая азиатская параша с переработками. Нет челик, все намного проще. Там где больше всего разработчиков собралось то и бигтех. Возьми все компании где нанимают разрабов и зарабатывают софтом, отсортируй и посмотри условный топ 5, вот тебе и бигтех.
А увольнения по причине перф ревью это все хуйня. Сейчас шмондекс поувольняет за плохие оценки своих мидлов и сенек и пук срень через пару лет по новому кругу поедут нанимать и увольнять, что они уже кажется и делают. Это тебе не мировой бигтех где люди бесконечные.
Вот я любезно попросил составить гопотцу топ бигтехов спешал фор ю. Выходит по общепринятому пониманию что всякие озоны, вулберисы и прочие параши магазины с китайским говном и не бигкеки нихуя. А банкосы бигкеки. Увольняют там ваши полторы калеки, не увольняют. Хер на них. А то окажется и что любая потогоночная галера уже бигтех
Ну я лично в его команде не был. Чел тупо не вывозил, его брали тех/тимлидом.
1) Был абсолютно 0 в плане технички. Прям вот тянул разве что на джуна. Ему презентуют какие-то варианты решения, а он морозится и не может решить какое выбрать и как делать. Свои решения когда накидывает не может обосновать их. Ожидается что в случае если есть разные варианты архетуктуры или решения он скажет какое выбрать, разрабы только называют свои предложения.
2) Начал яшко практики внедрят типо фичалидинга разрабами и хотел еще перфоманс ревью внедрят.
В райффе как. Не разраб отвечает за фичи, а менеджеры команды. Если фича была проебана или какие-то проблемы это косяк менеджера и ебут его. Никаких перфоманс ревью и понятия фича лидинг не существует, ты либо можешь работать по документации от аналитиков или не можешь.
В целом подход очень "бизнесовый". Ебут всегда вассала, а вассал моего вассала – не мой вассал, то есть задачу делать фичи в срок ставили моему PO и лиду, а не мне. Разрабы тупо делают что сказали, если есть идеи предложения принимают, но такой обязанности у тебя нет.
Он же не понял куда попал и по привычке решил что его задача просто сидеть на митах, а тут его начали дрочить тем что оценки сервисов упали, количество закрытых фич упало, аптайм сервисов хуевый, релизы нестабильные и все претензии лично к нему. Его разрабы же ждут чтобы он им сказал куда веслать и какие решения принимать.
>моем понимании бигтех - это там, где процессы наиболее близки к тому, что происходит в амазоне/гугле/мете и прочих американских бигтехах
Большинство сенек из этих компаний доллоровые миллионеры. В яшке такие же условия? 200к в год оклад плюс опцион на 4 года на 400к?
На ижс хоть? Или как обычно на пыняблок в 40кв где слышно как сосед жену ебет.
>Был абсолютно 0 в плане технички. Прям вот тянул разве что на джуна.
о это я
мимио 16 грейд в яндексе
вот хз как улучшить хард скиллы сколько не спрашивал никто не знает
всерьез раздумываю пойти в продакты но страшно
>бигтех - это потогонка с конкуренцией и политическими игрищами
База. Поработал в этом говне 2.5 года, ноги моей больше там не будет
>Был абсолютно 0 в плане технички. Прям вот тянул разве что на джуна. Ему презентуют какие-то варианты решения, а он морозится и не может решить какое выбрать и как делать
Когда я проработал в Яшке почти три года, то заметил, что мои технические скиллы очень сильно просели. Вообще в яшке очень сложно расти технически, потому что большая часть работы это багофикс в легаси и миграции на новые яндексовые велосипеды. Хайлоуд, распределенные системы и прочая хуйня - она только на дизайн секциях бывает, но сама работа как правило ебаный кал. Вот лично я 3 года ковырялся в монолите. Какие-то технические решения я предлагать не могу, опыта тупо нет. Защищать решения тоже не умею. Сейчас вот уже несколько месяцев на новом месте работы и тут мои скиллы прям растут, а в яшке я говном занимался.
>>3530849
>о это я
>мимио 16 грейд в яндексе
>вот хз как улучшить хард скиллы сколько не спрашивал никто не знает
Пытайся найти нормальное место на морозе. Или ищи что-нибудь в яшке. Но я хз где в яшке нормально. Может только в каких-то редких местах в облаке/инфре, где именно инфра задачами занимаются. Обычная продуктовая разработка с джейсонами в яшке это отупляющая работа, где ты больше на продукте сосредоточен, нежели на техничке.
>Просто программирование не твое, чел. Нормальные ребята этим горят с детства и целенаправленно поступают в сильные тех. ВУЗы.
Тогда ты выгораешь ещё раньше.
На самом деле от любого занятия, хоть самого любимого, можно выгореть, если вусмерть заебаться. Я так после Яшки несколько месяцев сидел в ахуе и отходил от происходившего там пиздеца. Способность писать код и даже получать от этого удовольствие начала вновь появляться где-то под конец второго месяца после увольнения. До того не мог себя заставить ide открыть.
>В райффе как
А какая разница "как в райфе"? Это всегда был местечковым ноунейм банком, который прославился токсичными собеседованиями и кумовством при устройстве в команды. Твой желтый банк даже в десятку банков по фин. показателям не входит и какой-нибудь гпб или россельхоз будут пизже в этом плане
>Никаких перфоманс ревью и понятия фича лидинг не существует
>ты либо можешь работать по документации от аналитиков или не можешь
Ну, т.е. вместо полноценной разработки ты как машинистка набиваешь код по подробному ТЗ, которое тебе высрал отдел аналитики? Круто, че. Отсутствие перформанс ревью - прямо отличное место для пролезжих по знакомству скуфидонов, которые могут штаны просиживать по 10-15 лет на одном месте
>Он же не понял куда попал
Малоизвестный банк, который никакого отношения к бигтеху не имеет. Типичная энтерпрайзная разработка с релизами раз в год. Смешно обсуждать банк, который типа ушел, но не ушел, но открыть банковский счет и получить карту ты не можешь, а существующим клиентам уже даже кешбек порезали, лол
А смысл? Ладно, если ты как Лихаим Шэгруев и тебя крышует Бунина, проталкивая на сытые места - тебя ревью не касается и ты лутаешь сотыги + получаешь льготную ипоту от яшки на которую покупаешь вторичку в топовых местах где-нибудь в ЦАО, а не в монолитно-панельном гетто где-нибудь напротив шоссе и ТЭЦ
Ты может конечно в чем то и прав, но не с той стороны рассуждаешь. Вся эта срань мы делаем классный продукт которым пользуется миллионы это просто корпоративный прогрев гоев. Ты не должен на это покупаться, ты наемный работник за деньги и программист. Ты не клиент банка и не сват брат владельца.
Разумеется ты можешь сказать что райф или сельхоз банк не банк нихуя и уж тем более не бигтех. Но скажи хули толку если в твоих бигтехах в шмохе или в титьке мне предлагают 250к а в райфе 350 за тот же самый объем работ. И хуле толку от твоего бигтеха если там гоев на деньги греют. Но зато продукт, продукт для миллионов
Это просто жирный троллинг. Такие стеклянные долбоебы кончились ещё в середине десятых.
>предлагают 250к а в райфе 350 за тот же самый объем работ
А это типа много? Ну рили? Вся ирония ситуации заключается в том, что как-бы с недавних пор получая чуть больше сотыги уже как-то похуй на доп. бабки. Лишние деньги тупо сгорают в инфляции. А так ты хотя бы +- в ноль выходишь все тратя на еду и аренду. Тачку не купить, о квартире можно забыть и т.д. и т.п.
да, ты прав, лучше получать меньше и чтобы в очко ебали больше, пиздец дебил
Ирония ситуации заключается в том что почему то тру бигтехи с миллионами клиентов и классными продуктами своим сотрудникам не могут лишнюю сотыгу заплатить. А скуфы в каком то провинциальном небигтехе пердящие в стул её получают.
Ты нихуя не купишь, это да. Но сотыжку отложить уже неплохо. Пизданут тебя с твоего бигкека потому что процессы как в гугле и че ты делать будешь? С горящей сракой побежишь устраиваться в первую галерку?
Если хуяндекс постоянно увольняет сотрудников, то откуда они берут новых, учитывая замороченные многоуровневые собеседования, которые даже опытные спецы могут не пройти?
Стажерами все не покроешь.
Там каждую неделю нанимают до 200 человек. Одних хрюшек там больше чем всего народу в твоих рогах и копытах + вокруг внешние хрюши. Тех кто внутри выжил повышают. Отсюда сеньёры в 25 лет и сто в 30 и ркн в 35
>Стажерами все не покроешь.
Ты скозал?
>до 200 человек
Это до 10000 человек в год.
Чем же хуяндекс может их привлечь? Потогонкой? Вряд ли. Высокими зарплатами? Не выше, чем в прочих местах. Опционами? Тоже маловероятно.
Неужто ради стпочки в резюме толпы разрабов готовы идти в пародию на гугл?
Не забывай, что это не только кнопкодавы. Это ещё и админы, девопсы, разные всякие специалисты и управленцы, даже архитекторы (которые строят здания, лол). И да, Яшка это хорошая строчка в резюме. Не смотря на все минусы, кто попало туда не пойдёт и не продержится. Ты, например, в жизни алго и арх секции не пройдёшь.
>Ты, например, в жизни алго и арх секции не пройдёшь.
А как научиться их проходить?
Просто и без задней мысли.
С такими вопросами тебе в Яшке делать нечего.
Алгосекцию я не пройду потому, что мне тупо лень снова заучивать эти дебильные задачки. Хотя в 22-м в амазон я все прошел, а в майкрософт меня стопнули перед сисдизом когда узнали про локацию хохляндия.
Сисдиз в яшке я не пройду потому, что на той стороне сидит мясная нейросеть с 3-мя годами опыта и микросервисами головного мозга. Начинаешь ему объяснять, что микросервисы говно без задач, что каждый поход по сети занимает дохуя времени, что пукать джейсоном кафку это неподдерживаемый неотлаживаемый пиздец - у туловища в голове происходит короткое замыкание, ответы не сходятся с методичкой - ты не прошел.
Что из себя представляют сервисы яндекса все прекрасно знают. Особенно эпичный маркет.
>И да, Яшка это хорошая строчка в резюме
Охуенная строчка, после которой работа на западного кабана тебе заказана.
>Охуенная строчка, после которой работа на западного кабана тебе заказана.
Можешь пояснить? Коллеги сейчас успешно уебывают во всякие перплексити/датабриксы, раньше еще активно в фаанг ливали
Да эти местный шизик, не обращай внимания. Американские компании для нас закрыты не из-за яндекса, а из-за паспорта. Ну и хуй, с, ними
Бигтех говно если действовать по его правилам: устраивать цирк с регулярным ревью, выпрашиванием хорошей оценки и премии.
Если правильно работать, то работается нормально. Главное понять что лично тебе эти корпоративные активности нахуй не нужны. И что повышение зарплаты легче всего получается при переходе к конкуренту или при получении контроффера.
>>3532795
Ну и при этом важно быть специалистом которого хантят. Если ты вкатун, то пойдёшь на мороз при первой попытке выебнуться
>жизни алго и арх секции не пройдёшь.
Может, и пройду, но мне это не надо.
Жизнь на хуяндексе не заканчивается. А время, которое тратится на дежурства и фичалидинг можно потратить на себя.
>Яшка это хорошая строчка в резюме
Привет из будушего. Как там, в 2010-х?
Она может быть как хорошей так и сомнительной. Потому что если чел проработал 1.5 года в шмохе то это уже сомнительно. Еще шмоховцы любят овергрейдить всяких 20 летних щеглов синьерят и руководят каким то говном непонятным. В общем в итоге тебе все равно нужно смотреть чела и допытывать у него что он там в своем сраном яндексе делал
>если чел проработал 1.5 года в шмохе то это уже сомнительно
В плане чего сомнительно?
Сомнительно в том плане что его оттуда скорее всего выпнули
Либо на джаву перекатываться, либо в озон какой-нибудь идти, мало где шарп в биииитгтеееееееееехе
Знаю просто что фейк мидлы после стажировок получают как раз не особо, чет типа в районе 200к
В московском офисе где жесткий офисный режим платят те самые баснословные 6 окладов в год сеньору? Помимо зп в условно 450к?
Просто в дочках сбера точно не сказать что дохуя платят окладом, а премии как будто в лучшем случае годовые в один оклад
По твоему яндекс такое хорошее место, что люди там сидят годами?
Мое понимание я выше в двух постах описал. Ты можешь перечитать если чего не понял
Нахуя брать новых, если эффективные фанатики дрочащие на фиолет по 12 часов в сутки могут просто еще больше работать? Вся система яшкинского стек ранкинга ведет к отсеву "лоу перформеров" и оставлению челов который умеют в этом болоте крутится.
Вот только качество продукции будет скатыватся, рекламы и говна будет много, жалоб будет много, но монополия - она такая.
Далее по поводу "непроходимых собесов", имхо преувеличение. Я будучи мидлом с 3-4 годами опыта нормально их секции проходил, правда потом они даже не стали торговаться после озвученных мной ожиданий, хотя всему остальному рынку было ок. Сейчас же они готовы брать по рынку, но повышать не будут годами, а требовать будут больше и больше на каждом следующем ревью.
Яшкинские секции вполне обычные, это не фаанговская дрочь, где надо дрочить литкод ежедневно несколько лет, чтоб пройти.
Базу выдал, желтых фанатиков корежит. То что походы по сети это пиздец какие расходы и головняк - это ж прям на поверхности лежит, любой джун после универа так бы и ответил и был бы блять прав. Потом начинается какая-то промывка мозгов на рабочем месте. Ну и яшка не просто так любит стажеров набирать чтоб грумить их под себя.
>> Vertict: No hire.
>> Reason: Don't know CI\CD, Deploy, and backend
АХАХАХАХАХАХХАХХХАХАХАХАХАХАХ
На линкепыне. Ну а вообще нигде не имеет смысла, везде айтишная зима, хаира нет
Там негустота же, сами про это говорили.
Алсо, еду в Казахстан и Грузию, можно ли где-то после этого продвигаться?
Райффайзенбанк по пирамиде русского мира выше.
Их офис будет у меня в следующем треде в стиле Ghibli.
Дык я тебе и говорю что найма нет. Раздупли свое очко уже и прими реальность, нет волшебного сайта где тебе насыпят офферов с релокацией в штаты. Айти всё, смирись
>а в США в страхе и под аддераллом чтобы побольше концентрироваться на работе
Ну и нахуй так жить? И нахуй на это ровняться?
Подыхать в старости, осознавая, что проебал жизнь на бесполезную тряску? И другой жизни уже не будет.
Въеб своей жизни никаких денег не стоит. Хоть в фаанге, хоть в я.говне.
На что свою жизнь тратить? Я бы еще понял если б ты написал про семью, детей, но обычно двачеры это все отрицают. Так и на что тратить? У среднестатистического землянина в голове абсолютно пусто и сделать он может разве что какашку. Так что уж пусть лучше работают, барины хотя бы иногда представляют куда время этих никчемышей "въебать" чтоб хоть какой то результат был
Цыц, по пирамиде сиди смирно.
Такие как вы всю жизнь говорят, что делать нечего.
А ваши женщины матом ругаются.
..., я не буду жить в холоде. Никогда!
Предлагал из TradingView поговорить в Грузии.
Я переезжал из региона в региона.
А два года не более недели в одном месте на двух столицах.
Если инфляция 60%, то мне надо получать 417760.
Или 480к.
Только Альфа-Банк. ОТП-Банк. С вакансиями которых все носятся.
Написали из ноунейм банк подаст директору с зарплатой 130к в Москве в офисе.
Написал 260 удалённо. Поржал. Он тут же смылся.
РБК Курсы, 20к за видео, нудно.
OTUS 3к за вебинар, 1,5 ч, прикол.
В СПБ предложили перебирать ноутбуки на учебных курсках за 80к в офисе.
Ещё купить квартиру в Грузии, пусть будет в Грузии, в Казахстане, и майнить.
Как идея?
Если у тебя нет никаких интересов в жизни, кроме кнопкодавства, так и не надо за других говорить.
Вы хотите здесь жить?
Это свободный мир.
И да. У тебя мало нейронных связей.
Ещё раз вякнешь вопреки пирамиде, вылетишь отсюда.
Они в дс на красных воротах сидят, скоро переедут в Москва сити в отдельный небоскреб, он строится.
> не пройду потому, что мне тупо лень снова заучивать
Если тебе приходится их заучивать - ты нихуя не пройдёшь (хотя в яндекс может и пройдёшь)
бля не пизди я перед собесом в яшку посмотрел задачи на leetcode
и именно их мне и выдали. Обе решил.
Тупо 50-60 задач разобрать.
В гугл надо минимум 250 решить.
У меня есть 2 бумажные трудовые книги, но ебучая электронная трудовая спалит меня.
Кто работает в МТС? Им достаточно будет бумажной трудовой? или СТД-Р по конкретному работодателю?
6 лет опыта в программировании\разработке. Но я не могу ответить на вопросы уровня "расскажите с какими сложностями вы сталкивались на работе?", "расскажите какие задачи были самыми сложными?"
И я в душе не ебу как на собесах отвечать на эти вопросы.
Я просто делал задачи, латал баги, катил тесты..
>расскажите какие задачи были самыми сложными?
Устроиться на работу.
Хороший ответ, я запомню.
Первую работу программистом нашёл просто на районе и прошёл туда практически без собеса. До этого был опыт техподдержки
Умение травануть кул сторю не зависит от наличия кул сторей. Это просто навык пиздеть. У некоторых начинаешь спрашивать как например как съездил в какую нибудь экзотику, а там ответ уровня круто и молчание. Некоторым людям и за всю свою жизнь рассказать нехуй.
За 6 лет у тебя не было ни одной задачи интересной или проблем? А ты точно все это время программированием занимался? Потому что лично у меня одни проблемы на работе и я уже заебался этот весь кал разгребать и решать. Если ты на всяких помойках работал где интересных задач нет, то ты всегда можешь рассказать как геройствовал в одно ебало. Если ты пукаешь в бигтехе что я подозреваю по треду то там всегда есть возможности потрогать какие то большие системы, рассказать об их проблемах и даже если ты их не решал сам то можешь сделать какую то рефлексию и проанализировать как бы ты их решил или делал сейчас. В общем простора для пиздежа много -- главное пизди, но не всякую хуйню конечно, на той стороне тебя могут слушать, особенно если это прошаренный нанимающий в команду чел
Нет, маня, без шансов. Бигтехи уже закрутили гайки, особенно топовые. Никаких двух работ, можешь даже не надеяться
Уже уехал.
>>3533042
>еду в Казахстан и Грузию, можно ли где-то после этого продвигаться
Полно зарубежных русскоязычных контор с хайром, просто лучше не через линкедын резюме подавать, а напрямую через форму на сайте. И еще лучше напрямую HR оттуда знать.
>там всегда есть возможности потрогать какие то большие системы
Да нет таких возможностей. Я 3 года в яшке отпахал. Тупо джейсоны грузил и баги чинил. Бывали конечно интересные баги, сходу может быть парочку вспомню, но в основном я очень унылой работой занимался и большую часть времени сидел дежурил.
Ну так и в чем проблема если ты можешь вспомнить? Даже из твоего унылого коммента можно вполне предположить что ты там сидел вычитывал всратые алерты, актуализировал их, чинили и выравнивал бизнесовые метрики которые влияют на ваш БЮ. Но теперь тебе хочется еще расти дальше, делать больше и ты знаешь как делать продукт который не будит по ночам инженеров. Чем не геройский поступок?
В общем историю можно всегда обернуть в слова пиздежа. К слову говоря иногда и пиздеть не обязательно. Ты учти что очевидно и в итоге понятно тебе про систему и свою работу -- другой человек может вообще ничего не понимать. А значит это можно всегда интересно подать
В итоге получается яндекс маркет. Набрали одних мастеров нескучных историй, а код писать некому.
Учитывая опыт и репутацию яшки, всякие озоны вообще не должны были появиться. Яндекс должен был стать русским амазоном и занять весь рынок. Что имеем - вялая конкуренция с вайлбериз внутри мкада и взятие пососать у сбера, который вообще банк нахуй. Это эпичное фиаско.
Причем тут мастера нескучных историй, в яндексе другие проблемы, которые превратили некогда перспективную охуенную компанию в дефолтную контору пидорасов, в которую адекватный человек никогда не пойдет работать
>За 6 лет у тебя не было ни одной задачи интересной или проблем? А ты точно все это время программированием занимался?
Ну да, по 500-1000 строк в неделю пишу
Даже уже давно нигде. Задаривание деньгами было в эпоху бешеного найма. Сейчас когда рынок в канаве можно и в хуй не ставить работягу.
>в яндексе другие проблемы
Результат (гео)политики и многоходовочек?
Или свои внутренние.
Попроси чатгпт сгенерировать. Ты думаешь ХРка понимает что ты там несёшь? Нужно просто с уверенным ебальником что-то рассказывать.
К сожалению, мы не сможем предложить совмещение и такую заработную плату на данной вакансии. Спасибо за обратную связь!
Я уже несколько месяцев вижу вакансию на голенг, где надо уметь писать операторы для кубера. Обязательно прувен экпириенс этой хуйни. За это время можно было давно взять просто чела с гошкой и он за две недели вкатился бы в эти сраные операторы, но они не ищут легких путей.
Все гоняют вакансии для ОТП Банка.
Райффазенбанк, ОТП Банк.
Что объединяет их?
Это иностранные банки.
Оттуда ликвидность.
Нам придётся ехать в Грузию или Казахстан.
Хотим ли мы этого или не хотим.
>они не ищут легких путей
У них нет спешки. Мог бы уже сам научиться и не сидеть без работы вместо того чтобы ныть о том что тебя должны научить
как же жестко плюсую
работал в 3 бигтехах, моча мочой просто, занимаешься всем чем угодно помимо разработки, и разработкой тоже, потому что на ревью тебя обоссут если не затащишь кучу фич как фичалид и одновременно программист. коллеги все время делают только то, что можно на ревью показать, записывают встречи, ноуты делают ради ссылок потом в ревью(неиронично надо записи встреч прикладывать к ревью)
какой-то кал жидкий, в этом плане банки честнее в миллион раз, никаких долбоебских калибровок и сосания хуя продактов ради повышений
Записываю в файл. Задача <номер> и команды, которые делаю.
Потом это можно написать HR.
Всё! Работа сделана. Есть задачи.
>>3533726
Если засиделся в конторах по типу сбера, иннотеха, то вполне можно 6 лет заниматься херней и на выходе опыта 0.
Бреде несёшь.
Если у вас принято на Яндекс.Облаке делать инсталлятор через Ansible, потому что ресурсов мало, то это претензии к вам.
В нормальных компаниях есть нормальные физические сервера. И всё протестировано сто раз.
Причем тут Яндекс и сервера. Я про харпктер задач для разработчиков писал в конторах по типу иннотеха.
До СВО при Воложе было лучше.
И работалось как-то лайтовей, RSU давали и ебки на ревью было заметно меньше.
Сравнил жопу с пальцем. Яндекс это огромный конгломерат, а озон вулберисный это просто хуета нищая ежемоментная. Пынке забанили белый ввоз, вот все это говно и полезло изо всех щелей
Если не получится релокейт оформить в соседний отдел, то как сфармить кэша? Что подписывать и идти ли в суд? Реквистирую советы. Меня оформили в фирму-прокладку, существует она год. Могут из-за моего взбрыка вообще распустить свое ООО или кабану невыгодно?
Это много или мало?
Они могут и 350к платить.
У них всё на Яндекс Облаке. Они маленькие.
ФИПИ расшифровывается как Федеральный институт педагогических измерений.
У тебя директора два. А о тебе заботящихся ни они, ни они.
Максимум, что ты можешь это взять отпуск и искать.
Мало конечно, от банков ожидается 400к минимум и соцбаул огромный
Работал в стартапе, работал в легаси, работал в скам-техе, работал в корпоративе. Везде одинаковая хуета по написанию кодов, тестов и багов
Если попросят в формате "пиши заявление, а то по статье уволим", можешь попробовать добиться того чтобы они начали процесс аттестации тебя на несоответствие должности и заебались, мб просто после переговоров жестких окладик-другой дадут по согл сторон
Гбавное не бежать сразу писать заяву
руський бигтех это компании подражающие фаангу в процессах найма, внутренних процессов работы, технологий и тд, хр-бренду, а по факту вобравшие в себя только отрицательные черты фаанга галеры с заносчивыми уебанами на менеджерах. фаанговскую зарплату(х2-х3 рынка обычных компаний) они не платят, яндекс вообще ниже рынка платил годами, зато ты там человек оркестр, деревья крутишь на собесе и потом на ревью демонстрируешь фокусы с анальными шарикими ради плюсиков
банки не бигтех потому что там нет таких уебанских процессов найма и выдавливания всех соков из разрабов, там бюрократия и чиловые скуфы сидят зарабатывают хорошие деньги и в хуй не дуют
Тебе жу уже поясняли, что это твое личное определение бигтеха.
Бигтех - это компания с большим штатом ит, банки сюда отлично подходят.
я только в тред залетел сегодня
ну можно бигтех свести к большой корпорации, но тогда смысла в термине нет.
когда я пишу что бигтехи кал для уебанов я имею ввиду наши галеры, которые маскируются под русские фаанги, а на самом деле являются тупо галерами в красивой обертке технологий, хр-бренда и интересных проектов
На самом деле тебе нужно в своих рассуждениях на абстракцию выше подняться. Понятное дело что бигтех провинциальный и пытается подражать, но он такой лишь потому что ему приходится выживать в этой стране.
К слову говоря бигкек все таки платят х2-х3, ты видать просто с зарплатами реальными в рф не знаком. А я знаком, я работал и на бизнес и на госуху. И бигтех платит иксы относительно них. Просто так как он в рф то и иксы получаются смешные почти что не на что не влияющие. Страна то по сути как была изолированной так ею и осталась еще со времен совка. Разумеется ты махнул на фаанговские зп в долларах. И кстати не переживай, на молочных берегах тоже платят залупой, особенно в европке. Ты точно так же нихуя дельного себе не купишь будучи рядовым гребцом. Программисты последние лет 10 уже довольно избыточны и бедны везде
>Если не получится релокейт оформить в соседний отдел, то как сфармить кэша? Что подписывать и идти ли в суд?
Просто увольняешься по соглашению сторон или по собственному. Если дальше планируешь на рынке РФ работать, то лучше по собственному увольняйся. Метка о том, что ты уволен по соглашению сторон в трудовой выглядит так, будто тебя захотели выпереть и сделали это.
Особо нихуя ты по ТК не сделаешь, можешь конечно судом пригрозить, но для этого лучше заранее обратись к юристу по трудовому праву. В целом твоя жизнь в компании считай закончена и это лишь вопрос времени, когда ты ее покинешь.
>400к минимум и соцбаул огромный
Для мидла на российском рынке норм зп сейчас 150-220к рублей. 400к это что-то вроде сенек или архитекторов. Таких зп на рынке сейчас нет для рядовых гребцов.
Не, это обычный сенька.
Для толковых ребят сейчас так:
мидл 200-300
мидл+ 300-400
сенька 400-500
лид 500-600
ну и дальше уже 600+
Все вилки на руки.
Но только надо учесть, что это вилки для челов, которые реально шарят, а не вчерашних таксистов.
Знаю много "сеньоров", которым я бы с натяжкой дал мидла, но они и получают вилку мидла
Началось.
Я как-то зашёл в бизнес или работа раздел.
Там был менеджер по продажам.
Им платят 400 тысяч.
Я как-то зашёл в /b/, там всем платят по 300кк/нс. Дальше что?
Такое вполне возможно, потому что у нас непропорциональное распределение денег, одному 300к, а другому 50-100 в месяц, размен на 3 души, при этом 300к не рожает в 2-3 раза больше детей, то есть дальше будут последствия
я сравниваю зарплату анальника в яше с зарплатой анальника в обычной средней/крупной компании, а не с зарплатой не-анальника. То, что обычное население рф хуй без соли доедает я вкурсе, проблема в том что относительно любых обычных банков или средних корпораций, да даже упаси господи аутсорса, яша платит просто рыночные бабки, а в гугле ты получаешь обычно х2-х3 от обычных региональных компаний в сша, или от банков например(инвест.банки не в счет, это отдельная совсем индустрия)
там не так много увольняют как тут пишут
там в конце концов япотека есть, это подразумевает кто-то будет работать в конторе много много лет
20% в год увольняются так или иначе. Это мне лично мой скип сказал когда я у него спросил хули все вокруг исчезают. В целом да, не так много конечно.
Ну когда посъебались все западные аутсорсные галеры ты увидел реальные зп в рф 200к за сеньку. Просто такие вакансии раньше меньше фонили, но они тоже всегда были
Потому что фичи нужно выкатывать побыстрее, чтобы греть гоев. Поэтому хуяк, хуяк и в продакшен.
Какие вопросы на собеседовании? Ебанусь ли, если пойду на сеньора, не зная Go?
Особенно интересует SQL.
Вчера подтянул LRUCache, сегодня за 10 минут чистенько написал. Сейчас разбираю красные задачи на литкоде по алгоритмам и желтые по SQL. Очень хотелось бы увидеть пример актуальных задач на SQL/алгоритмам.
На сеньора не уверен, стоит ли идти — мне скорее интересно пару лет на Go покачаться, чем рвать себе пердак и нести x2 ответственность за +70к к зп.
В днях сразу палевно, что сроки срываются. А пойнты - это фантики, ими удобно прикрывать бардак
А нахрена свичется? В титьке еще на скале пишут, можешь к ним сходить. Или ты оттуда?
Помойный какой то у тебя путь, иди лучше в архитектуру или манагеры. Айти все
я бы сделал свитч в котлин, та же джвм, поэтому твой опыт не обнулится
Если сможешь по времени оценивать и попадать, тебя на руках начнут носить.
Но это никто не умеет, поэтому придумали всякие сторипойнты как формализацию "да там хуйня" и "пиздец там хуйня".
Это тебе самому и помогает на самом деле когда не попал потому что ты не обещал ничего конкретного и ебать тебя не за что. А ебать будут тимлида за просранные велосити-капасити-хуёсити.
А если просят сделать "до 1го сентября" – то это вообще уже не про оценки и не про планирование, это экстренный режим когда всё просрано. Периодически такое у всех бывает и более-менее нормально, но если так системно и каждый день без внезапных внешних факторов – все управленческие процессы просраны.
Скала умирает. Вакансий стало в 5 раз меньше, чем в 2022. Сейчас вакансий буквально на +- порядок меньше, чем на Го, и зарплаты раза в полтора меньше.
Мне нравится кодить, но как-то глупо игнорировать тенденции рынка.
Маленок така хуйня сейчас везде. Айти умирает. То что ты сейчас как и куча даунов попрешься в го -- тебя это не спасет
Это просто Го на хайпе, все срочно на него перекатываются.
Я умею. Все ахуевают с моих "через 10 минут", "через полтора часа на тесте". Я умею очень чётко давать оценку в минутах и точном времени когда доработка будет на тесте. Причем могу давать эти оценки даже по другим разрабам.
Банальный опыт, любой джун через пол года деланья тасок сможет давать точные оценки и предалах 1 стандартного отклонения. Если не может то просто уволить.
Так мелкие задачи легко оценить, а крупные сложно. Хуй знает, что там вылезет. Все риски невозможно заложить
>>3534535 (OP)
>>3534535 (OP)
>>3534535 (OP)
Это где у вас так? В ооо залупа где ты в одно ебало все делаешь? В бигтехе любой пук нередко сопровождается уточнениями и взаимодействием с другими людьми. Банально ты у себя чето поддержал, а другая команда еще нет. И вы тупо ждете пока они закончат так как фича полностью без этого не заработает. А теперь масштабируй это на весь огромный бигтех. Понимаешь в чем прикол? Людей и команд много, производительность в общем большая но вы друг другу мешаете постоянно из-за необходимости коммуникации
прохожу старый курс на кванте, конца десятых примерно
из интереса смотрю где сейчас лекторы
все трое кого посмотрел работают по прежнему в яндексе лет 9 уже на момент записи курса явно рядовые гребцы
я тимлид, сам калибрую этих самых работяг уже пару лет и понимаю о чем говорю. До этого был бэкендером и тоже проходил этот процесс с другой стороны. Пришел мидлом, дорос до синьора, дальше в тимлиды
В авито стандартная премия инженера это 60% оклада раз в пол года. Ее получают 70% сотрудников, еще 20-25 получают повышенную в связи с промо или просто сверх перфоманса. Недостаточные (и половину премии) получают 5-10% реально тех, кто нихера не делает или просто не соответствует ожиданиям.
Да, может и не много, но оклады в авито по верху рынка
>Недостаточные (и половину премии) получают 5-10%
дохуя так то